企业倒闭了员工依工龄怎样获得赔偿

企业经营不善倒闭的时候，员工按照工作的工龄拿到相应赔偿是有法可依的，它的重要支持就是《中华人民共和国劳动合同法》。如果企业出现破产、被吊销执照、被责令关闭、被撤销或者自己决定提前解散等情况，劳动合同就会终止，这时候企业必须给员工经济补偿。
补偿具体给多少，要看员工在这家单位工作了多久。打个比方，要是员工工作满一年了，企业就得给一个月工资的补偿。这个月工资指的是员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是工作时间在六个月以上但不到一年，那就按一年算，给一个月工资补偿；要是不满六个月，就给半个月工资补偿。
不过，要是员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来给，而且补偿年限最多给十二年。
企业在解除或者终止劳动合同时，得一次性把工资给清，办理工作交接时就把经济补偿也付了。要是企业没按规定来，员工别着急。可以先跟企业好好商量商量，争取和平解决问题。要是商量不好，员工可以去劳动行政部门投诉，让政府帮忙解决。也能去申请劳动仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，让法律为自己主持公道。

1、企业要是倒闭了，员工能按照工作时间拿到赔偿，这是有法律依据的，依据就是《中华人民共和国劳动合同法》。要是企业出现破产、被吊销营业执照、被责令关闭、被撤销，或者企业自己决定提前解散这些情况，导致和员工的劳动合同没办法继续履行，企业就得给员工支付经济补偿。
2、经济补偿给多少，得看员工在这家企业工作了多久。一般是员工每工作满一年，企业就给一个月工资作为补偿。这里说的一个月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工工作了六个月以上但不到一年，就按照一年算；要是工作不满六个月，企业就给半个月工资的经济补偿。
3、要是员工的月工资比企业所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那企业给经济补偿的时候，就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且给经济补偿的时间最多不超过十二年。
4、企业在和员工解除或者终止劳动合同的时候，得一次性把工资发给员工，并且在员工办理工作交接的时候，把经济补偿也支付了。要是企业没有按照规定支付，员工可以先试着和企业商量。要是商量不行，员工可以向劳动行政部门投诉，也能去申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能到人民法院去起诉。

企业倒闭时，员工能按工龄拿到赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是企业破产、被吊销执照、责令关闭、撤销，或者单位决定提前解散，导致劳动合同终止，就得给员工经济补偿。
经济补偿看员工在单位的工作年限。每工作满一年，就给一个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资补偿。
要是员工月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准就按职工月平均工资三倍算，而且补偿年限最多不超十二年。
企业得在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，办工作交接时支付经济补偿。如果企业没依法给钱，员工可以先和企业商量，商量不成，能向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。员工遇到这种情况，要积极维护自己的权益。

企业倒闭时，员工按工龄获得赔偿，这是有法律依据的，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。当企业出现破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情况，致使劳动合同终止，企业要向员工支付经济补偿。
经济补偿按员工在本单位的工作年限来算。每满一年，企业就按一个月工资的标准支付给员工，这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，企业支付半个月工资作为经济补偿。
要是员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，企业支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
企业要在解除或终止劳动合同时一次性付清员工工资，在办理工作交接时支付经济补偿。要是企业没依法支付，员工可以先和企业协商。协商不成，员工能向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。