员工工资被拖欠，没有劳务合同怎么解决

员工被拖欠工资且没签劳务合同，有这些解决办法。
要先收集证据，证明存在事实劳动关系以及工资被拖欠。比如工作证、考勤记录、同事证言、工作邮件、工资支付记录等，能证明在单位工作且报酬被拖欠即可。
之后和用人单位协商，直接要求支付被拖欠的工资。协商时记得留存聊天记录、通话录音等，为后续维权留证据。
要是协商没成功，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查用人单位，责令其支付拖欠工资。投诉时带上身份证、证据材料，填写投诉申请表。
也可以申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、个人身份证明、相关证据，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁机构会先调解，调解不成会作出裁决。
如果对仲裁结果不满意，能在规定时间内向人民法院提起诉讼。
要注意，自权利受损之日起，需在法定时效内向有权机关请求权利保护。另外，按照劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要每月向劳动者支付二倍工资。

员工遇到工资被拖欠，还没有劳务合同的情况，可以按下面这些办法解决。
第一步是收集证据，要证明自己和单位有事实劳动关系以及工资被拖欠。像工作证、考勤记录、同事的证言、工作邮件、工资支付记录等，只要能证明你在这个单位工作过，而且单位没给你发工资就行。
收集好证据后，就可以和单位协商，直接要求单位支付拖欠的工资。在协商过程中，要注意保存聊天记录、通话录音，这些能为以后维权留个证据。
要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力调查单位，还能责令单位支付拖欠的工资。去投诉的时候，要带上身份证和证据材料，填好投诉申请表。
除了投诉，也能申请劳动仲裁。申请时得准备仲裁申请书、个人身份证明还有相关证据，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁机构一般会先调解，调解不成才会作出裁决。
如果对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向人民法院提起诉讼。
这里要提醒大家，要在权利受到损害之日起的法定时效内向相关部门请求保护权利。另外，按照劳动合同法的规定，用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，得每个月给劳动者双倍工资。

当员工遭遇工资被拖欠，还没有劳务合同的情况，有不少法律途径能解决问题。
第一步得收集证据，证明和单位存在事实劳动关系以及工资被拖欠。比如工作证，这就像在单位的“身份牌”，能说明你是单位一员；考勤记录显示了你上班的时间；同事的证言也是有力的证明；工作邮件、工资支付记录等，都能证明你在单位工作，而且工资没给全。
之后可以和单位直接谈，要求支付拖欠的工资。在沟通时，记得留存聊天记录、通话录音，这些都是以后维权的重要凭证。
要是协商没用，就可以找劳动监察部门投诉。他们能对单位进行调查，让单位把拖欠的工资补上。去投诉时，带上身份证和证据材料，填好投诉申请表就行。
也能申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、个人身份证明和相关证据，向单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁机构会先尝试调解，调解不成会做出裁决。
如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉。
要特别注意，得在法定时效内，向相关机关请求权利保护。而且按照劳动合同法规定，如果单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和你签书面劳动合同，得每个月给你双倍工资。大家遇到这种情况，要积极运用法律武器保护自己的权益。

1、要是员工碰到工资被拖欠，还没签劳务合同的情况，有下面这些解决办法。得先收集能证明存在事实劳动关系和工资被拖欠的证据。像工作证、考勤记录、同事的证明、工作邮件，还有工资支付的记录等，只要能证明你在这家单位干过活儿，而且工钱没给够就行。
2、收集好证据后，就和用人单位谈，直接要求他们把拖欠的工资给补上。谈的时候，把聊天记录、通话录音啥的留好，以后维权的时候能用上。
3、要是和单位谈不拢，就去劳动监察部门投诉。他们能对用人单位进行调查，让单位把欠的工资吐出来。去投诉的时候，带上身份证和之前收集的证据材料，填个投诉申请表。
4、还能去申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、个人身份证，还有相关证据，然后向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁机构一开始会试着调解，要是调解不成，就会做出裁决。
5、要是对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向法院起诉。
有一点得留意，从自己的权益受到侵害那天起，得在法律规定的时间内向相关部门请求保护。另外，按照劳动合同法的规定，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。随着法律行业的发展，未来在劳动者维权这方面，可能会有更便捷的程序和更完善的保障机制，劳动者也应该更加了解自己的权益。