未签合同且没约定工资标准怎样处理

在工作里，要是用人单位没和劳动者签合同，也没约定工资标准，该怎么处理呢？
按照《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定，用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同的，就得每个月给劳动者双倍工资。
工资标准怎么定呢？要是劳动者和用人单位对工资数额、支付方式这些有口头约定，咱可以用录音、聊天记录等证据来证明约定内容，然后按这个约定发工资。要是没约定，就看看单位里相同或相近岗位其他劳动者的报酬，照着来确定。要是单位里没有类似岗位，那就按集体合同规定的标准来；要是没有集体合同，或者集体合同没提到这事儿，那就实行同工同酬。简单来说，同工同酬就是技术和熟练程度一样的劳动者，干一样的工作，不管性别、年龄、民族、区域啥的，只要干的活儿一样多，拿的报酬就得一样。
劳动者碰到这种情况，得注意收集证据，像考勤记录、工作证、工作服、业务授权文件这些，能证明咱和单位有劳动关系，还有咱们的工作内容和工作量等。要是和单位协商解决不了问题，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

当用人单位和劳动者没签合同，也没约定工资标准时，该怎么处理呢？从法律层面看，有一系列明确的规定。
按照《中华人民共和国劳动合同法》等规定，如果用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。这是法律对用人单位不签合同行为的一种约束。
在工资标准方面，要是劳动者和单位有关于工资数额、支付方式等的口头约定，劳动者得想办法找证据，像录音、聊天记录这些，来证明这个约定，然后就按这个约定发工资。要是没约定，就看看单位里相同或者类似岗位的人拿多少报酬，参照着来。要是单位没有这类岗位，就按集体合同规定的标准来。要是连集体合同都没有，或者集体合同没提到这事儿，那就实行同工同酬。简单说，就是干同样的活儿，不管男女老少、什么民族、来自哪儿，只要干的活一样多，就该拿一样的钱。
劳动者碰到这种情况，得留个心眼儿，收集各种能证明自己和单位有劳动关系、自己干了哪些工作以及干了多少活儿的证据，比如考勤记录、工作证、工作服、业务授权文件。要是和单位商量不通，别害怕，直接去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过正规途径维护自己的合法权益。

1、用人单位和劳动者没签合同，也没约定工资标准时，有对应的处理办法。按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那得每个月给劳动者双倍工资。
2、在工资标准方面，如果劳动者和用人单位有过关于工资数额、支付方式等的口头约定，劳动者可以用录音、聊天记录这些证据来证明约定内容，然后按照这个约定发工资。要是没有约定，就看看单位里相同或者相近岗位的劳动者拿多少报酬，参照这个标准来。要是单位里没有同类岗位，就按照集体合同规定的标准来；要是没有集体合同，或者集体合同没规定，那就实行同工同酬。简单来说，同工同酬就是对于技术水平和劳动熟练程度一样的劳动者，干同样的工作，不管性别、年龄、民族、区域这些，只要干的活一样多，就该拿一样的报酬。
3、劳动者碰到这种情况，得留意收集能证明劳动关系存在、工作内容和工作量等的证据，像考勤记录、工作证、工作服、业务授权文件这些。要是和用人单位商量不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的权益。

没签合同又没约定工资标准，劳动者该怎么办？下面来详细说说。
按《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，要是用人单位从用工那天开始算，超过1个月但不满1年没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者发双倍工资。
工资标准方面，如果劳动者和单位有关于工资数额、支付方式等的口头约定，像录音、聊天记录这类证据都能证明约定内容，工资就按这个约定来。要是没约定工资，就参考单位里相同或类似岗位员工的工资。要是单位没这类岗位，就按集体合同规定的标准来；没有集体合同或者集体合同没规定的，那就实行同工同酬，也就是技术、劳动熟练程度一样的劳动者，干一样的活，就该拿一样的钱，不管性别、年龄、民族、区域等差别。
劳动者遇到这种事儿，要多收集能证明自己和单位有劳动关系、工作内容、工作量的证据，比如考勤记录、工作证、工作服、业务授权文件等。要是和单位协商不成，别慌，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。