离职后签保密协议不给钱是否有效

1、员工离职后签的保密协议，就算公司不给钱，通常也是有效的。因为保守公司的商业秘密，本来就是员工的法定义务，这是基于诚实信用原则来的。签保密协议，其实就是把员工的这份保密义务更明确、更详细地规定一下。只要协议内容不违反法律，也不存在欺骗、强迫员工签字这些情况，那这协议一般就有法律效力。
2、虽然保密协议是有效的，但要是公司不给保密费，这可能就会影响协议里一些条款的执行。要是协议里有竞业限制条款，公司没有按照约定给劳动者经济补偿，劳动者就可以要求解除这个竞业限制约定。按照法律规定，在竞业限制期间，公司不给补偿，劳动者可以先提醒公司。要是提醒了公司还是不给，劳动者就能解除竞业限制协议。
3、如果协议只是规定了员工的保密义务，没说给多少补偿，劳动者不能因为公司没给钱，就不履行保密义务。不过，要是以后因为这事儿产生纠纷，劳动者可以到法院去，要求公司给合理的补偿。
综合来看，离职后签了没给补偿的保密协议，不影响协议本身的效力，不过可能会影响竞业限制条款的履行。在这种情况下，劳动者是有一定法定权利的。现在法律越来越注重保护劳动者的合理权益，未来在处理这类保密协议纠纷时，可能会更加细化和完善相关规则，以确保双方权益的平衡。

离职后，即使公司不给钱，签订的保密协议通常也是有效的。因为保密是员工基于诚实信用原则产生的法定义务，员工对知道的商业秘密本来就有保密责任。签保密协议只是把这项义务明确细化了，只要协议内容合法，不存在欺诈、胁迫等情况，协议就是有效的。
不过，公司不支付保密费，可能会对协议里部分条款的履行有影响。要是协议中有竞业限制条款，公司没按约定支付经济补偿，劳动者可以要求解除竞业限制约定。按照法律，在竞业限制期内，公司没支付补偿，劳动者可以先催告，公司经催告后还是不给，劳动者就可以解除竞业限制协议。
要是协议只涉及保密义务，没约定补偿，劳动者不能因为没拿到费用就不履行保密义务。不过，后续要是因此发生纠纷，劳动者可以向法院要求公司给予合理补偿。
所以，离职后签了保密协议，公司不给钱不影响协议效力，但会影响竞业限制条款的履行，劳动者也有相应的法定权利。

员工离职后签了保密协议，就算公司不给钱，协议一般也是有效的。因为保密是基于诚实信用原则的法定义务，员工对公司商业秘密本就有保密责任。签的保密协议是对这义务的明确和细化，只要内容合法，不存在欺诈、胁迫等情况，协议就有效。
不过，公司不支付保密费用，可能影响协议部分条款履行。要是协议有竞业限制条款，公司没按约定支付经济补偿，劳动者可以要求解除竞业限制约定。按照法律规定，在竞业限制期内，公司没支付补偿，劳动者可以先催告，公司经催告还是不支付，劳动者就能解除竞业限制协议。
要是协议只涉及保密义务，没约定补偿，劳动者不能因为没拿到钱就拒绝履行保密义务。但要是以后发生纠纷，劳动者可以去法院，要求公司给予合理补偿。
所以，离职后签保密协议，公司不给钱不影响协议效力，却可能影响竞业限制条款履行。劳动者在这种情况下享有一定法定权利。

离职后签了保密协议，就算公司不给钱，协议一般也是有效的。这是因为，保密是员工基于诚实信用原则本来就该有的法定义务，员工对知道的公司商业秘密，本身就有保密的责任。签保密协议，其实就是把这个义务进一步明确、细化了。只要协议内容不违法，也不存在欺诈、胁迫等情况，那协议通常就有效。
不过，公司不支付保密费用，可能会影响协议里部分条款的履行。要是协议中有竞业限制条款，公司没按约定给经济补偿，劳动者是能要求解除竞业限制约定的。按照法律规定，在竞业限制期内，要是用人单位没给补偿，劳动者可以先催告，催告之后公司还是不给，劳动者就能解除竞业限制协议。
如果协议里只有保密义务，没约定补偿，劳动者不能因为没拿到钱就不履行保密义务。但要是之后因为这事起了纠纷，劳动者可以去法院，要求用人单位给合理的补偿。
所以说，离职后签了保密协议，就算不给钱，协议效力不受影响。但对于竞业限制条款的履行可能有影响，劳动者在这种情况下也有一些法定的权利。