突然被单位开除，自己该怎么做

突然被单位开除，别慌，按下面的步骤来处理。
第一步，保持冷静理智，向单位要一份书面的解除劳动合同通知。这个通知很重要，上面得写清楚开除你的理由和具体时间，这可是你之后维权的关键证据。要是没有这书面通知，之后维权会很麻烦。
第二步，判断单位开除你的理由合不合法。要是单位说你严重违纪所以开除你，你就得仔细想想自己的行为到底有没有达到他们说的那种程度。要是你觉得单位是违法解除劳动合同，你就有权要求单位给你赔偿金。一般来说，赔偿金的标准是经济补偿的二倍。经济补偿是按照你的工作年限来算的，每工作满一年，单位就要付给你一个月的工资。
第三步，主动和单位协商。你可以要求单位说明开除你的依据和理由，看看能不能协商出一个让你满意的解决方案。比如说，恢复你的劳动关系，继续在单位上班；或者给你合理的赔偿。要是协商不成，你也别着急，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位真的违法了，会让单位改正的。
最后，如果前面这些办法都行不通，你可以申请劳动仲裁。申请的时候，要准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等相关证据。你可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。要是你对仲裁结果不满意，还能去法院起诉单位。

突然被单位开除，别慌，这么做能最大程度维护自己的权益。
第一步，稳住情绪后，马上跟单位要书面的解除劳动合同通知。这个通知就像你维权的“利器”，上面得清楚写着开除你的理由和时间。有了它，后续维权才更有底气。
接下来，好好分析单位开除你的理由合不合法。要是单位说你严重违纪才开除你，你就回想自己的行为是不是真有那么严重。要是觉得单位是违法解除劳动合同，你完全有权利让单位给你赔偿金。这赔偿金一般是经济补偿的两倍，经济补偿会根据你的工作年限来算，工作满一年就能拿一个月工资。
然后，主动和单位进行积极沟通。让单位把开除你的依据和理由讲清楚，看看能不能商量出一个让自己满意的结果，比如恢复劳动关系，或者拿到合理的赔偿。要是和单位谈不拢，也别憋屈，可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门会去调查单位，如果发现他们违法，会让单位改过来。
要是前面这些办法都行不通，那就申请劳动仲裁。申请前要准备好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等。把这些材料准备齐了，就可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
总之，被单位突然开除时，要懂得用法律武器保护自己，按步骤来，合理合法争取自己应得的权益。

1、突然被单位开除，别慌，先冷静下来。向单位要一份书面的解除劳动合同通知，这里面得写清楚开除你的理由和具体时间。这东西可重要了，后续要是维权，它就是关键证据。
2、拿到通知后，看看单位开除你的理由合不合法。如果单位说你严重违纪才开除你，那你自己想想，自己的行为是不是真的算严重违纪。要是觉得单位是违法解除劳动合同，你有权利让单位给你赔偿金，一般赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是根据你的工作年限来算的，工作满一年就给一个月的工资。
3、接下来，主动和单位好好协商。让单位说清楚开除你的依据和理由，试着达成一个你能接受的解决办法，比如恢复劳动关系，或者拿到合理的赔偿。要是协商没结果，那就赶紧向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会去调查单位，要是发现单位违法，就会让单位改正。
4、要是前面这些办法都行不通，那就申请劳动仲裁。要把相关证据准备好，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知这些。然后向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

突然被单位开除，别慌，按下面步骤处理。
第一，保持冷静，向单位要书面的解除劳动合同通知。这通知得写清楚开除理由和时间，它可是维权的关键证据。
第二，看看单位开除理由合不合法。要是单位以严重违纪为由开除你，你就想想自己是不是真有这种情况。要是觉得单位是违法解除，你有权让单位给赔偿金，一般是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，工作满一年给一个月工资。
第三，主动和单位协商。让单位说清楚开除依据和理由，争取达成满意的解决方案，比如恢复劳动关系或者拿到合理赔偿。要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会调查单位，发现违法就会责令改正。
第四，如果前面的方法都行不通，就申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。