未签订劳动合同，违约金要赔多少

一般来说，要是没签劳动合同，劳动者通常不用给用人单位支付违约金。
按照法律规定，用人单位和劳动者约定由劳动者承担违约金，只有两种情况。一种是用人单位给劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，还和劳动者签了协议约定服务期。要是劳动者违反服务期约定，就得按约定给用人单位支付违约金，不过这个数额不能超过用人单位提供的培训费用。另一种是针对负有保密义务的劳动者，用人单位能在劳动合同或者保密协议里和劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定，也得按约定支付违约金。
但要是没签劳动合同，上面这两种情况就没有有效的书面约定。反过来，从用工那天开始，超过一个月但不满一年，用人单位没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者支付两倍工资。要是超过一年都没签，就会被视作用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。
从常见的法律逻辑看，没签劳动合同，劳动者没有法定要给单位支付违约金的情况，反而是单位可能要给劳动者赔偿。比如有个员工入职后，单位一直没和他签合同，后来单位却要求员工支付违约金，这种要求就没有法律依据。

在日常的劳动关系里，很多人会担心没签劳动合同要给单位付违约金，其实这种担忧大多是不必要的。从法律层面看，用人单位想让劳动者承担违约金，只有特定的两种情况。
第一种情况是单位给劳动者掏了专项培训的费用，对劳动者进行专业技术方面的培训，还和劳动者签了相关协议，约定了服务期。要是劳动者违反了这个服务期约定，就得按约定给单位付违约金，不过这个违约金数额不能超过单位出的培训费用。第二种情况是针对那些有保密义务的劳动者，单位可以在劳动合同或者专门的保密协议里和劳动者约定竞业限制条款。要是劳动者违反了这个竞业限制约定，同样要按约定给单位付违约金。
但要是没签订劳动合同，刚刚说的这两种情形就没有有效的书面约定依据。反过来，要是从开始用工那天算，超过一个月但不满一年，单位都没和劳动者签书面劳动合同，那单位每个月就得给劳动者支付双倍工资。要是超过一年都没签，就会被视作单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。
所以，对于劳动者来说，没签劳动合同一般不用向单位支付违约金。如果遇到单位以没签合同为由让你付违约金，要清楚这可能没有法律依据。而劳动者要是碰上单位不签合同的情况，可以通过法律途径维护自己获得双倍工资等权益。

在一般情况下，如果劳动者和用人单位没签劳动合同，劳动者通常不用给用人单位支付违约金。
按照法律规定，用人单位和劳动者约定由劳动者承担违约金的情况只有两种。一种是用人单位给劳动者提供了专门的培训费用，对劳动者进行专业技术培训，这种情况下可以和劳动者签协议约定服务期。要是劳动者违反了服务期约定，就得按约定给用人单位支付违约金，不过这个违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用。另一种是对于有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议里和劳动者约定竞业限制条款。要是劳动者违反了竞业限制约定，同样要按约定给用人单位支付违约金。
要是没签劳动合同，上面说的这两种情况就没有有效的书面约定。反过来，从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年，用人单位还没和劳动者签书面劳动合同的，就得每个月给劳动者支付双倍工资。要是超过一年都没签，就会被看作用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。
由此可见，从常见的法律逻辑来讲，没签劳动合同的时候，劳动者没有法定的要给单位支付违约金的情况，反而是单位可能要给劳动者作出赔偿。

没签劳动合同，劳动者一般不用给用人单位付违约金。法律规定，只有两种情况用人单位能和劳动者约定违约金。一是单位给劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，和劳动者约定服务期，要是劳动者违反服务期约定，就得按约定给单位付违约金，但金额不能超过单位提供的培训费用。二是对于有保密义务的劳动者，单位可以在劳动合同或保密协议里和劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反约定，就要按约定付违约金。
要是没签劳动合同，上面这两种情况就没有有效的书面约定。而且，从开始用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，单位得每个月给劳动者付双倍工资。超过一年没签的，就相当于单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。
总的来说，没签劳动合同，劳动者没有法定要给单位付违约金的情况，反而是单位可能要给劳动者赔偿。