试用期上6天班没工资该怎么解决

按照《中华人民共和国劳动合同法》，只要劳动者在试用期正常工作了，用人单位就得支付工资。要是上了6天班却没拿到工资，可以这么解决。
先试试和用人单位协商，跟他们讲清楚法律规定，在试用期干活就该有报酬，要求他们支付这6天的工资。协商的时候，要注意保留聊天记录、通话录音这些证据，万一之后有用呢。
要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。去投诉前，得准备好能证明你和单位存在劳动关系的材料，像工作证、考勤记录、入职登记表这些，还有你工作了6天的证据。劳动监察部门会去调查用人单位，要是情况属实，就会让他们支付工资。
还能申请劳动仲裁。要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，然后根据双方的证据和陈述来作出裁决。
要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，你可以在规定时间内向人民法院起诉，由法院来审理和判决。

在《中华人民共和国劳动合同法》里有很明确的说法，只要劳动者在试用期好好干活、提供了正常的劳动，那用人单位就必须给工资。要是有人上了6天班却没拿到工资，下面这些办法能帮你解决问题。
可以先和用人单位谈一谈。跟他们讲清楚，法律规定了试用期工作就该有报酬，要求把这6天的工资给结算了。在商量的过程中，不管是聊天记录还是通话录音，都留好，万一后面有啥问题，这些都是有用的证据。
要是和单位协商没啥结果，那就去劳动监察部门投诉。去之前，得把能证明你和单位有劳动关系的东西准备好，像工作证、考勤记录、入职登记表这些。还有你工作了6天的证据也不能少。劳动监察部门会去调查单位，要是真像你说的那样，他们就会让单位把工资给你。
申请劳动仲裁也是个办法。你可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理之后，会安排开庭，听听双方怎么说，看看证据，然后做出裁决。
要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，你可以在规定时间内去法院起诉，让法院来审理判决。
法律是保护劳动者权益的，遇到上了班却没拿到工资的情况，别害怕，用这些合法途径去解决，一定能维护好自己的权益。

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，只要劳动者在试用期好好干活了，用人单位就得给发工资。要是上了6天班却没拿到工资，可以这么解决。先试着跟用人单位谈一谈，跟他们讲清楚法律规定了试用期干活就该给工钱，让他们把这6天的工资付了。谈的时候，记得把聊天记录、通话录音这些留好，当作证据。
2、要是和单位协商没啥结果，就去劳动监察部门投诉。去的时候得带上能证明你和单位有劳动关系的东西，像工作证、考勤记录、入职登记表啥的，还有你上了6天班的证据。劳动监察部门会去调查用人单位，要是真像你说的那样，他们会让单位把工资给你。
3、也能去申请劳动仲裁。要到劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，交上仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理之后，会安排开庭，根据双方拿出来的证据和说的话做出裁决。
4、要是对仲裁结果不满意，在法律没有其他规定的情况下，可以在规定时间去法院起诉，让法院来审理和判决。现在就业环境多样，劳动者和用人单位的关系也更复杂。在处理这类薪资纠纷时，要善于运用法律武器保障自身权益。随着法律法规不断完善，未来的劳动纠纷处理机制可能会更加高效、便捷，更好地维护劳动者和用人单位双方的合法权益。

试用期上了6天班却没拿到工资，这可愁坏了不少打工人。其实劳动者在试用期正常工作，用人单位就得支付工资，这是《中华人民共和国劳动合同法》规定的。遇到这种情况，咱们可以这样做。
第一步，可以先试着和用人单位协商。明确告诉他们，法律规定试用期工作就该给报酬，要求支付这6天的工资。协商过程中要注意保留证据，像聊天记录、通话录音等。
要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。提前准备好能证明劳动关系的材料，比如工作证、考勤记录、入职登记表等，还有能证明自己工作了6天的证据。劳动监察部门会展开调查，情况属实的话，就会责令单位支付工资。
还能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，然后根据双方的证据和陈述作出裁决。
如果对仲裁结果不满意，除法律另有规定，还能在规定时间内向法院提起诉讼，由法院来审理判决。