48岁退职，领微薄的养老金，于是找了保安工作，今年60岁干了12年，一直是三班倒，去年7月1日开始12小时两班倒，白天没有吃饭时间，晚上1小时一巡查，节假日公休假都上班没有补休假，没有加班工资，饭吃不好觉睡不好，人实在受不了，提出异议无人理睬，今年6月28提出给付每天超4小时加班费，单位伪造了2份6月27日到期的合同，其中一份与原来合同签到2030年的签字一模一样，小墨点也一样，明显是复制2030年的合同伪造的6月27日一的，直接把停职了，怎么给我赔偿？

[律师回复] 您好，这种情况您可以同时主张两块权益：法定节假日的三倍工资，以及未签书面劳动合同的二倍工资差额，两者依据不同，可以一并主张。一、加班工资怎么算依《劳动法》第四十四条，法定休假日安排工作的，应支付不低于工资百分之三百的报酬，且不能用补休替代；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于百分之二百。不补休也不补钱，属于未足额支付劳动报酬。二、未签合同能要什么依《劳动合同法》第十条，用人单位应自用工之日起一个月内订立书面合同；依第八十二条，自用工之日起超过一个月不满一年未签的，应每月支付二倍工资，即再补一倍差额。注意二倍工资差额受一年仲裁时效限制，从每月应支付之日起分别计算，拖久了可能部分过期。三、建议这样做①先固定劳动关系证据：考勤记录、工资转账流水、工作群聊天、工牌、同事证言；②向单位书面提出补发要求并留痕；③协商不成，在离职后一年内申请劳动仲裁。您工作多久了、哪几个月工资没结清？

[律师回复] 向用人单位所在地或实际用工地的劳动保障监察大队（劳动监察局）投诉

[律师回复] 那要看你是自己去上班还是公司要求你去上班