没签合同老板用微信发工资该怎么办

在没签合同老板用微信发工资的情况下，有不少法律要点得留意，也有实用的处理办法。
先说没签书面劳动合同这事儿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。所以，咱们得收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、同事的证言这些。收集好证据后，就可以跟老板好好商量，让他和咱们签劳动合同，并且支付没签合同这段时间的双倍工资差价。
再说说微信发工资。微信转账记录能当作工资发放的证据，不过得把完整的聊天记录留好。要在聊天里明确这转账就是工资，还得标注好转账是哪个月的工资。最好让老板在微信上确认工资的构成、发放标准这些重要信息，这样证据的作用会更强。
要是老板不愿意签合同，也不给双倍工资，咱们也有办法。可以向劳动监察部门投诉，他们有权力对用人单位的违法行为进行处理。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。
在这个过程中，一定要注意收集和保存好证据，积极和老板沟通。要是沟通没用，别害怕，及时通过行政或司法途径解决问题，保障自己的权益。