离职员工入职新岗位，试用期如何计算

劳动者离职后再入职新岗位，试用期怎么算，这得好好依照《中华人民共和国劳动合同法》来说。这部法律明文规定，试用期时间和劳动合同期限是紧密挂钩的。比如说，要是签的劳动合同期限在三个月以上但不满一年，那试用期最多不能超过一个月；要是合同期限在一年以上不满三年，试用期就不能超过两个月；而如果是三年以上固定期限或者无固定期限的劳动合同，试用期最长也不能超过六个月。
对于同一用人单位和同一劳动者，只能约定一次试用期。不过，离职员工再进入这个单位新岗位时，由于双方重新建立了劳动关系，所以可以按照法律规定重新约定试用期。但也有一些情况是不能约定试用期的，像那种以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的，就不允许约定试用期。
另外要注意，试用期是包含在劳动合同期限内的。要是合同里只约定了试用期，那这个所谓的试用期就不成立，这段时间就直接算成劳动合同期限。新入职的员工，同样享有和正式员工同工同酬的权利，用人单位可不能因为员工处在试用期，就故意压低工资待遇。
给大家的实用法律建议是，劳动者入职新岗位时，一定要仔细查看劳动合同中关于试用期的规定，明确自己的权益。如果发现用人单位试用期规定不符合法律要求，要及时和单位沟通，维护自己的合法权益。