孕期被辞退能申请哪些赔偿，社保怎么办

1、怀孕的女职工要是被辞退了，要是单位属于违法解除劳动合同，女职工能申请这些赔偿：
   - 违法解除劳动合同的赔偿金，这个赔偿标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照女职工在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月，给半个月工资补偿。这里说的月工资，是女职工在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。
   - 孕期、产期和哺乳期的工资损失，这要根据女职工的具体工资，还有剩下的孕期、产期和哺乳期的时间来确定。
2、在社保方面，如果单位违法辞退女职工，不应该停掉她的社保。要是已经停了，女职工可以要求单位把在职期间的社保补上。女职工和单位商量社保补缴事情的时候，可以把这个当作和解方案的一部分。要是商量不成，女职工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会让单位改正，把社保补上。另外，女职工在劳动仲裁或者打官司的时候，也能把补缴社保的要求提出来，保护自己的合法权益。要是女职工有了新工作，就在新单位正常交社保；要是暂时没工作，就可以用灵活就业人员的身份自己交社保。
现在法律对劳动者权益保护越来越重视，对于孕期女职工这样的特殊群体，用人单位更应该依法行事，未来在相关纠纷处理中，会更加注重证据链的完整性和法律依据的准确性，女职工也要提高自身的法律意识，更好地维护自己的权益。