离职时年假折算的收入要算什么税

离职时的权益计算涉及到不少法律规定，其中年假折算收入的纳税问题就是很重要的一项。员工在离职时拿到的年假折算收入，要算进工资、薪金所得里，然后按照综合所得来计算并缴纳个人所得税。
按照《个人所得税法》，工资、薪金所得就是个人因为工作或者受雇拿到的各种收入，像工资、奖金、补贴等，还有和任职受雇有关的其他收入。员工离职时的未休年假折算收入，就是因为之前的任职受雇才有的，所以它自然就属于工资、薪金所得。
关于计税，综合所得采用的是3%到45%的超额累进税率。一般是员工所在的单位，也就是扣缴义务人，在支付这笔收入的时候，按月或者按次先预扣预缴税款。到了年度结束，员工自己要去办理汇算清缴，算清楚自己交多了还是交少了，多交的可以退回来，少交的就得补上。
举个例子，如果员工离职时拿到了一笔年假折算收入，单位会把这笔收入和当月工资加在一起，用累计预扣法算出要预扣的税款。到年底，员工要把包括这笔收入在内的全年综合所得一起算一遍，确定最终到底该交多少税。
给大家的法律建议是，员工离职时要关注单位对年假折算收入的处理和纳税情况，保留好相关凭证。要是对纳税计算有疑问，可以向单位咨询，也可以找税务机关了解，确保自己的权益不受侵害。