没签合同上班半月后离职该提前多久

在工作中，即便没和用人单位签书面劳动合同，只要开始工作，其实就和单位形成了事实劳动关系。这种情况下，咱们劳动者解除劳动合同是有法律规定保护的。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期解除劳动关系相对简单些。如果还在试用期，提前三天给单位说一声就能解除劳动合同。而要是没约定试用期，或者试用期已经过了，那得提前三十天书面通知单位，才能解除合同。
一般上班才半个月，多数还在试用期内，这时候提前三天告知单位就行。至于通知方式，书面和口头都可以，但为了避免以后可能出现的麻烦，最好还是用书面形式，比如写个辞职信或者离职申请。并且要留好已送达单位的证据，像发电子邮件、用邮政快递寄出去之类的，都能证明。
离职时，咱也有权利要求单位给开离职证明，并且及时结算工资。要是单位从开始用工那天算超过一个月，但是还不到一年，都没和咱签书面劳动合同，这种情况下，咱们可以要求单位每个月给双倍工资。这是法律给咱们劳动者的保护，一定要知道自己的权益，合理合法维护自己的利益。