签一年合同遭公司辞退能有补偿吗

签订一年期限的劳动合同却被公司辞退，能不能拿到补偿要具体情况具体分析。
要是员工犯了大错，严重违背了公司的规章制度。比如说经常无故旷工，或者因为自己工作上的严重失职，给公司造成了重大的经济损失等。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，员工自身有这样的过错，损害到了公司的利益，公司把员工辞退是不用给补偿的。
当员工生病或者不是因为工作受伤，法定的医疗期过了之后，既不能干原来的工作，调岗位后也干不了新工作。又或者员工能力不足，经过培训和调岗还是没办法胜任工作。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，公司要辞退员工的话，得提前三十天书面通知，或者额外给员工一个月工资。同时还要给经济补偿，因为合同是一年期，通常就是给一个月工资的补偿。
而要是公司没有正当的理由，就把员工辞退了，这属于违法辞退。员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍给赔偿金，也就是两个月工资。遇到这种情况，员工可以先和公司好好商量补偿的事儿。要是协商不下来，也别慌，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器维护自己的权益。

和公司签了一年合同，结果被辞退，能不能拿到补偿得看具体情况。
要是员工犯了错，比如严重违反了公司的规章制度，或者因为工作上严重失职，给公司带来了重大损失。这种情况下，公司按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定辞退员工，是不用给补偿的。毕竟是员工自己的问题，损害了公司的利益。
要是员工因为生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，也做不了公司另外安排的活；或者是员工没办法胜任工作，就算经过了培训，或者公司给调整了岗位，还是不行。公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定辞退员工，就得提前三十天书面通知员工，要不就多给员工一个月的工资，然后再给经济补偿。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作一年就给一个月的工资。因为合同就签了一年，通常就是给一个月工资的补偿。
还有一种情况，要是公司没有合理的理由，就把员工辞退了，这属于违法辞退。员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍给赔偿金，也就是两个月的工资。员工可以先和公司商量补偿的事儿，要是商量不拢，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

签了一年合同却被公司辞退，能不能拿到补偿，得看具体情况。
要是员工犯了大错，比如严重违反公司规章制度，或者因为工作失职给公司造成重大损失，公司根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定将其辞退，这种情况下公司不用给补偿，毕竟是员工自己的问题损害了公司利益。
但要是员工因为生病或者非工伤，病好后干不了原来的工作，调岗也不行；或者不能胜任工作，培训和调岗后还是不行，公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条辞退员工，就得提前三十天书面通知，或者多给一个月工资，同时支付经济补偿。工作一年，通常补偿一个月工资。
要是公司没正当理由就把员工辞退，这属于违法辞退。员工可以要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，也就是两个月工资。遇到这种情况，员工可以先和公司商量补偿的事，要是谈不拢，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

签了一年合同被公司辞退，补偿情况分三种。
第一种情况，要是员工有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条里规定的问题，像严重违反公司规章制度，或者严重失职给公司造成重大损失等，公司辞退员工不用给补偿。这是因为员工自己有错，损害了公司利益。
第二种情况，公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定辞退员工，比如员工患病或非因工负伤，医疗期结束后干不了原来的活，也干不了公司另外安排的工作；或者员工不能胜任工作，培训或调岗后还是不行。这种情况下，公司要提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，然后支付经济补偿。经济补偿按员工在公司工作的时间算，满一年给一个月工资。因为合同是一年，通常就是给一个月工资。
第三种情况，公司没正当理由就辞退员工，这属于违法辞退。员工可以要求公司按经济补偿标准的两倍给赔偿金，也就是两个月工资。员工可以先和公司商量补偿的事，要是商量不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。