外包工没签合同遭开除能不能获得赔偿

外包工没签合同就被开除，在一般情况下是能拿到赔偿的。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。所以，要是外包工和单位有实际的劳动关系，却没签合同，而且工作超过了一个月，就可以从第二个月开始，要求单位支付双倍工资。
再说开除的事儿。要是单位违法解除劳动关系，外包工是可以让单位给赔偿金的。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿得按照外包工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
这里要注意，外包工得证明自己和单位有劳动关系。可以用考勤记录、工资支付凭证、工作证这些，同事给作证也行。但要是单位能证明外包工严重违反了单位的规章制度，符合法定解除劳动关系的情况，那单位就不用给赔偿金了。

外包工没签合同就被开除，通常是能拿到赔偿的。咱们从法律的角度来详细说说。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工到超过一个月，还不满一年的时间里，都没和劳动者签书面合同，那就要给劳动者每个月发双倍工资。也就是说，外包工和用人单位有实际的劳动关系，但是没签合同，而且用工时间超过了一个月，就可以要求从第二个月开始拿双倍工资。
再说开除的事儿。如果用人单位是违法解除和外包工的劳动关系，那外包工可以要求单位给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照外包工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月的工资；工作超过六个月但是不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。
但是，外包工得证明自己和用人单位有劳动关系。可以用考勤记录、工资支付的凭证、工作证，还有同事的证言这些东西来证明。要是用人单位能证明外包工严重违反了单位的规章制度，符合法律规定可以解除劳动关系的情况，那就不用给赔偿金了。
给外包工提个建议，遇到这种没签合同还被开除的情况，先收集好能证明劳动关系的证据。要是和单位协商赔偿不成，就可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。

1、外包工没签合同就被开除，通常是能拿到赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面合同，那就得每个月给劳动者双倍工资。也就是说，要是外包工和单位有实际的劳动关系，可没签合同，而且工作时间超过了一个月，从第二个月开始就能要求双倍工资赔偿。
2、在开除这件事上，如果单位是违法解除劳动关系，外包工可以要求单位给赔偿金，这个赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按照外包工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。
3、当然了，外包工得证明和单位存在劳动关系，可以通过考勤记录、工资发放凭证、工作证、同事的证人证言等证据来证明。要是单位能证明外包工有严重违反单位规章制度等符合法定解除劳动关系的情况，那就不用给赔偿金。

外包工没签合同就被开除，很多人不知道自己能否获得赔偿。其实一般情况下是可以的。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。也就是说，外包工和单位有事实劳动关系，没签合同，而且工作超过一个月了，从第二个月开始就能要双倍工资赔偿。
要是单位违法解除劳动关系，外包工还能要求单位给赔偿金，数额是经济补偿的两倍。经济补偿得按照外包工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，就给半个月工资。
但是，外包工得拿出证据证明自己和单位有劳动关系，像考勤记录、工资支付凭证、工作证，或者找同事作证都行。要是单位能证明外包工严重违反了规章制度，属于法定可以解除劳动关系的情况，那单位就不用给赔偿金了。
所以，外包工遇到这种事，先收集好证据，看看是否符合拿到赔偿的条件。如果不确定，可以咨询专业人士。