年薪制员工能不能不付加班费

1、对于年薪制员工是否要支付加班费，不能直接下结论，得看具体情形。
在法律上，按照《劳动合同法》和《劳动法》的规定，企业要是实行不定时工作制或者综合计算工时工作制，得经过劳动行政部门的审批。要是年薪制员工经过审批后适用不定时工作制，通常就不用支付加班费了。这是因为不定时工作制没有固定的工作时间限制，很难认定员工存在加班的情况。
2、要是年薪制员工实行的是标准工时制或者综合计算工时制，在一些特定情况下就需要支付加班费。
对于实行标准工时制的员工来说，要是工作时间超过了法律规定的时间，企业就得按照法律规定支付加班费。比如，企业安排员工加班延长工作时间，就得支付不低于工资150%的报酬；要是在休息日安排员工工作，又不给安排补休，就得支付不低于工资200%的报酬；要是在法定休假日安排员工工作，那得支付不低于工资300%的报酬。
实行综合计算工时制的话，在一个综合计算周期里，如果员工的总的实际工作时间超过了法定标准工作时间，超过的这部分就会被当成是延长的工作时间，企业需要支付不低于工资150%的报酬；而在法定休假日安排员工工作，就得支付不低于工资300%的报酬。
总结一下，不能简单地认为年薪制员工就不用支付加班费，得结合员工的工作制度以及实际工作时间等情况来判断。  

年薪制员工到底会不会有加班费，这得看具体情况。
首先，企业要是实行不定时工作制和综合计算工时工作制，得经过劳动行政部门审批才行。如果年薪制员工经审批适用不定时工作制，通常就没有加班费。因为这种工作制没有固定工作时间，很难认定员工加班了。
要是年薪制员工实行的是标准工时制或者综合计算工时制，在符合条件时企业就得支付加班费。实行标准工时制，员工工作时间超过法定时长，企业就要按规定支付费用。比如在正常工作日让员工延长工作时间，要支付至少工资1.5倍的报酬；休息日安排工作又不给补休的，要付至少2倍工资；法定休假日安排工作，得付至少3倍工资。实行综合计算工时制，在计算周期里，实际工作时间超过法定标准时间的部分，算延长工作时间，要支付至少1.5倍工资；法定休假日安排工作，同样要付至少3倍工资。
总之，不能直接说年薪制员工没有加班费，得看工作制度和实际工作时间等情况来判断。要是遇到相关问题拿不准，建议找专业人士咨询。

年薪制员工是否支付加班费，要根据具体情况来定。
按《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》规定，企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制，得经过劳动行政部门审批。要是年薪制员工经过审批适用不定时工作制，通常不用支付加班费。因为这种工作制没有固定工作时间限制，很难认定加班事实。
要是年薪制员工实行标准工时制或综合计算工时制，符合法定情形就要支付加班费。对实行标准工时制的员工，如果超过法定工作时间工作，企业要依法支付加班费。像安排员工延长工作时间，要支付不低于工资150%的报酬；休息日安排工作又不能补休，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排工作，支付不低于工资300%的报酬。实行综合计算工时制，在综合计算周期内，总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，算延长工作时间，支付不低于工资150%的报酬；法定休假日安排工作，支付不低于工资300%的报酬。
所以，不能直接说年薪制员工不支付加班费，要结合工作制度、具体工作时间等情况判断。员工遇到加班费问题，可先和企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

年薪制员工到底要不要支付加班费，得根据具体情况来定。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，企业要是实行不定时工作制和综合计算工时工作制，要经过劳动行政部门审批。
如果年薪制员工经过审批后适用不定时工作制，通常就不用支付加班费了。为啥呢？因为不定时工作制没有固定的工作时间限制，很难认定员工有加班的事实。
但要是年薪制员工实行的是标准工时制或综合计算工时制，在法定情形下就得支付加班费了。要是实行标准工时制，员工工作时间超过了法定时间，企业就得依法支付加班费。比如，安排员工延长工作时间，得支付不低于工资150%的报酬；休息日安排工作又不给补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的报酬。
而实行综合计算工时制，在计算周期内，员工总的实际工作时间超过了法定标准工作时间，超出部分就视作延长工作时间，得支付不低于工资150%的报酬；法定休假日安排工作的，同样要支付不低于工资300%的报酬。
所以说，不能简单认为年薪制员工就不用支付加班费，要结合工作制度、具体工作时间等情况来判断。