试用期辞退能同时拿2n和n+1吗

在试用期辞退员工时，员工不能同时拿到2N和N+1的补偿。先给你说说2N和N+1分别是什么意思。2N是指用人单位违法解除劳动合同，要给劳动者支付的赔偿金，这笔钱是经济补偿标准的两倍。而N+1呢，是指用人单位无过失性辞退员工，也就是员工本身没犯错，但因为一些客观原因被辞退，而且单位没有提前30天书面通知员工，这时候单位要额外多给员工一个月工资，再按照员工工作年限支付经济补偿。
其实，赔偿金和经济补偿加代通知金（也就是N+1），都是用人单位和员工结束劳动关系时，给员工的补偿办法，只能选其一，不能重复要。要是单位违法解除劳动合同，员工可以要求单位给2N的赔偿金；要是单位是依法进行无过失性辞退，又没提前30天书面通知，那员工就可以要求N+1的补偿。
在试用期里，如果单位能证明员工不符合录用条件，辞退员工是不用给经济补偿的。要是单位属于违法解除，员工就能要2N的赔偿金；要是符合无过失性辞退的情况，单位还没提前通知，员工就可以主张N+1的补偿。

试用期辞退时，员工不能同时拿到2N和N+1的补偿，这是有法律依据的。咱们先说说这2N和N+1分别是啥。2N就是用人单位违法解除劳动合同时，要给劳动者的赔偿金。打个比方，正常经济补偿是按一定标准来算的，违法解除时就得按这个标准的两倍给劳动者，这就是2N。而N+1，是用人单位在没有过错的情况下辞退员工，而且又没有提前30天书面通知员工，这时候不仅要根据员工工作年限给经济补偿，还得额外再给一个月工资，这就是N+1。
其实，不管是2N的赔偿金，还是N+1的经济补偿加代通知金，都是用人单位和劳动者结束劳动关系时，给劳动者的一种补偿方式，所以不能既拿2N又拿N+1。
如果在试用期，情况就又分几种了。要是用人单位能拿出证据，证明员工不符合录用条件，那辞退员工是不用给经济补偿的。但要是用人单位是违法解除劳动合同，比如没有合理理由就辞退员工，那员工就可以要求2N的赔偿金。要是符合无过失性辞退的情况，像员工生病或者不能胜任工作等，而且用人单位没有提前30天书面通知，员工就可以主张N+1的补偿。
给大家提个实用建议，在试用期内，员工要清楚自己的工作要求和标准，保存好相关的工作证据。如果遇到被辞退的情况，要先判断用人单位的辞退理由是否合理合法，再根据不同情况去主张自己的权益。要是自己拿不准，也可以咨询专业的法律人士，这样才能更好地保护自己的合法权益。

1、在试用期内被辞退，劳动者不能既拿到2N赔偿，又拿到N + 1补偿。这里的2N是说，如果单位违法跟员工解除劳动合同，就要给员工支付赔偿金，计算方法是按照经济补偿标准翻一倍付给员工。而N + 1呢，是单位在没有过错的情况下辞退员工，还没有提前30天书面通知，那就得额外多给员工一个月工资，然后再按照员工工作的年限来支付经济补偿金。
2、赔偿金和经济补偿加代通知金，本质上都是单位结束和员工的劳动关系时，给员工的一种补偿。这俩补偿不能一起用。要是单位违法解除劳动合同，员工能要求拿到2N赔偿；要是单位符合无过失辞退的情况，还没提前30天书面通知，员工就可以要N + 1 补偿。
3、具体到试用期，如果单位能证明员工不符合录用条件，就不用给经济补偿。要是单位属于违法解除，员工可以要求2N赔偿；要是符合无过失辞退情况，还没提前通知，就能主张N + 1补偿。
从法律行业发展来看，随着劳动者权益保护意识不断增强，类似试用期辞退补偿的争议可能会增多，用人单位需要更加规范自身的用工和辞退流程，以避免不必要的法律纠纷。

试用期被辞退，2N和N+1不能同时拿。
先说说2N和N+1分别是什么。2N是用人单位违法解除劳动合同时要给劳动者的赔偿金，算法是经济补偿标准的两倍。N+1则是用人单位无过失性辞退员工，还没提前30天书面通知时，要额外多给一个月工资，并且按工作年限给经济补偿。
其实，赔偿金和经济补偿加代通知金，都是用人单位和劳动者结束劳动关系时给的补偿，不能既拿赔偿金又拿经济补偿加代通知金。要是单位违法解除合同，劳动者能要2N赔偿金；要是单位依法无过失辞退，还没提前30天书面通知，劳动者可以要N+1。
在试用期，要是单位能证明员工不符合录用条件，就不用给经济补偿。要是单位违法解除合同，劳动者能主张2N；要是符合无过失性辞退情况，单位又没提前通知，劳动者就能主张N+1。大家遇到这类情况，要清楚自己的权益，合理维权。