我们面试工作说是28一小时，签合同说是22一小时，说是月底补6块钱差价，结果月底就补了500多块钱，

已经签了合同，以合同为主，按合同约定处理。

面试约定28元/小时，合同写22元/小时，说好月底补6元差价，那就应该按你实际工作小时数乘以6元补足。假设你一个月干了90多个小时，补500多才勉强对得上；要是你实际工时远超这个数，那明显就是少补了。先算清楚自己这个月总共上了多少小时，用小时数乘6，看是不是等于补的钱。差距大的话，保留好工时记录、工资条、聊天记录这些证据，直接去劳动监察投诉，或者申请劳动仲裁，要求按28元/小时的标准支付差额工资。合同价和口头约定不一致时，口头承诺有证据也能算数。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，是补的金额不足，是吗

你好，具体是什么情况呢，