员工孕期被公司辞退要怎么处理

咱来看看哈，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是女职工正处于孕期、产期或者哺乳期，用人单位可不能随随便便就把人家辞退了。要是有员工在孕期被公司辞退，那可以这么处理。
1、和公司好好商量商量。员工可以跟公司说清楚，公司的辞退行为是违反法律规定的，要求公司接着履行劳动合同。要是员工不想继续履行合同，或者劳动合同已经没办法继续履行了，那就可以要求公司给赔偿金。这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，也算一年；工作不满六个月的，就给半个月工资。
要是协商没啥结果，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力让公司把违法的行为改正过来。
2、员工还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这时候得准备好仲裁申请书，能证明和公司有劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证这些，还有公司的辞退通知等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和说法进行审理，然后做出裁决。
要是员工对仲裁结果不满意，在规定的时间内可以去人民法院起诉，通过法律途径来维护自己的合法权益。从法律行业发展来看，未来对于这类劳动纠纷的处理可能会更快捷高效，并且劳动者维权的成本也可能会进一步降低，让更多劳动者敢于依法维权。