离职前当年的年假要怎样处理

离职时当年年假怎么处理，不同的情况有不同的办法。
要是员工自己主动提出辞职，这一年里单位没安排也没让员工休完应有的年假，单位得给员工折算应休但没休的年假天数，然后支付相应的工资报酬。不过折算下来不足一整天的部分，就不用支付这部分的年假工资了。折算的方法是用当年在单位已经过去的日历天数除以 365 天，再乘以员工全年该享受的年假天数，最后减去当年已经安排的年假天数。
要是单位主动和员工解除劳动合同，处理办法和上面一样，也要折算应休未休的年假天数并支付工资。当单位和员工解除或终止劳动合同时，如果这一年没让员工休满应有的年假，同样要折算并支付报酬，不足一整天的也不支付。
单位也有另一种处理办法，就是在员工离职前安排他们把当年的年假休完。要是员工自己因为个人原因，书面提出不休年假，那单位就只需要支付员工正常工作期间的工资就行。
给大家提个实用建议，员工要清楚自己每年应有的年假天数，离职时留意自己的年假有没有休完。如果单位没按规定处理，员工可以和单位协商，要是协商不成，还能通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。单位也应该遵守相关规定，妥善处理员工的年假问题，避免不必要的法律纠纷。