申请劳动仲裁追讨拖欠工资能主张什么

申请劳动仲裁追讨拖欠工资时，劳动者有不少权益可以主张。
最基本的就是被拖欠的工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得按照劳动合同和国家规定，及时把工资足额发给劳动者。要是单位拖欠工资，劳动者完全能要求单位支付被拖欠的全部工资。
还有逾期支付工资的赔偿金。劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬，要是单位逾期还不给，那就要按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。不过要拿到这个赔偿金，一般得先经过劳动行政部门责令这道程序。
经济补偿也能主张。如果因为用人单位没及时足额支付工资，劳动者解除了劳动合同，用人单位就得给劳动者经济补偿。补偿是按照劳动者在单位工作的年限算的，工作满一年，就给一个月的工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资作为补偿。
另外，如果拖欠工资让劳动者有其他损失，像讨薪时产生的合理交通费、误工费等，劳动者也能要求赔偿，但得拿出相关证据才行。

当劳动者申请劳动仲裁追讨被拖欠的工资时，可以主张多种权益。
被拖欠的工资是首当其冲的权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按照合同约定和国家规定，及时把工资足额给劳动者。要是单位拖欠工资，劳动者完全有权利让单位把所有欠的工资都补上。这就好比你给别人干活，对方就得按说好的给你工钱，不给就是不对，你有权利要回来。
逾期支付工资的赔偿金也能争取。要是劳动行政部门让单位在规定时间内把工资给劳动者，但单位到期还不给，就得给劳动者额外的赔偿。这个赔偿是应付工资的百分之五十到百分之一百。不过要拿到这笔赔偿，一般得先经过劳动行政部门责令这个程序。
经济补偿也是劳动者可以主张的。要是因为单位没及时足额付工资，劳动者选择跟单位解除合同，单位就得给劳动者经济补偿。补偿多少和劳动者在单位工作的时间有关系，工作满一年，单位就得给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，单位要给半个月工资的补偿。
另外，如果因为单位拖欠工资，让劳动者有了其他损失，像讨薪时花的交通费、耽误工作少挣的钱等，劳动者也能要求赔偿。不过得拿出证据，比如车票、误工证明等，来证明这些损失是因为单位拖欠工资造成的。
法律建议：劳动者要注意收集好工作证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，方便维权。要是遇到问题，可以咨询当地的劳动部门或者律师。

劳动者申请劳动仲裁追讨被拖欠的工资时，能主张这些权益：
1. 被拖欠的工资：这是劳动者最基本的权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得按照劳动合同和国家规定，按时且足额给劳动者发放劳动报酬。要是用人单位拖欠工资，劳动者就有权利要求其支付全部被拖欠的工资。
2. 逾期支付工资的赔偿金：劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬，要是逾期还不支付，就得按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。不过通常得先经过劳动行政部门责令这个程序。
3. 经济补偿：要是用人单位没有及时足额支付劳动报酬，劳动者因此解除劳动合同，用人单位就要给劳动者支付经济补偿。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算的，工作每满一年，就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
4. 其他损失赔偿：要是因为拖欠工资让劳动者遭受了其他损失，劳动者也能要求赔偿。像讨薪产生的合理交通费用、误工费用等，但得提供相关证据才行。

劳动者申请劳动仲裁追讨被拖欠工资时，可主张多方面权益。
最基本的是要回被拖欠的工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按合同和国家规定，按时足额给咱发工资。要是单位拖欠，咱就有权利让他们把欠的工资全给补上。
还能要逾期支付工资的赔偿金。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，要是逾期没给，单位得按应付金额的 50%到 100%给咱加付赔偿金。不过这通常得先有劳动行政部门责令这一步。
另外，要是因为单位没及时足额发工资，咱解除了劳动合同，单位还得给经济补偿。补偿按咱在单位工作的年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
要是因为拖欠工资，咱还有其他损失，也能要求赔偿，像讨薪时花的合理交通费、耽误工作的费用等。但得拿出相关证据证明损失的存在。大家遇到此类情况，要积极维护自己的合法权益。