实习生在工作期间责任承担如何判定

实习生工作期间责任承担的判定，要根据不同情形来确定。
要是实习生和实习单位签了实习协议，责任承担就按协议里的约定来。要是协议明确了在某些工作失误情况下实习生要承担的责任，那就按照协议处理。
要是实习生在执行工作任务时给他人造成了损害，按照《中华人民共和国民法典》中用人单位责任的规定，由实习单位承担侵权责任。这是因为实习生是受单位管理、由单位安排工作的，单位对他们的工作有监督等职责。不过，如果实习生有故意或者重大过失的情况，单位在承担侵权责任后，可以向实习生追偿。举个例子，实习生因为重大疏忽操作机器，损坏了别人的财物，单位先进行赔偿，之后可以根据单位的规章制度和实习生的过错程度，要求实习生适当赔偿。
要是实习生自己在工作中受了伤，得看实习单位有没有尽到安全保障义务。要是因为单位的设施存在安全隐患，导致实习生受伤，单位就要承担赔偿责任；要是实习生自己违反操作规范受了伤，单位的赔偿责任可以适当减轻。
另外，如果实习生是大学生，参加的是学校组织的实习，要是学校在实习安排、管理监督等方面有过错，也可能要承担相应的责任。

实习生工作时责任承担的判定要分不同情况来看。
要是实习生和实习单位签了实习协议，那责任承担就得按照协议来。打个比方，协议里要是明确说了在某些工作失误的情况下实习生要承担啥样的责任，那就得按照协议的规定处理。这就好比咱们签合同，合同咋说咱就咋做。
要是实习生在执行工作任务的时候给别人造成了损害，按照《中华人民共和国民法典》里用人单位责任的规定，得由实习单位来承担侵权责任。为啥呢？因为实习生在单位得听单位的安排，受单位管理，单位也有监督他们工作的职责。不过要是实习生故意犯错或者有重大过失，单位先赔了之后，是可以找实习生追偿的。举个例子，实习生因为太马虎操作机器，把别人的财物弄坏了，单位先去赔偿，之后单位可以根据自己的规章制度，还有实习生过错的程度，让实习生适当赔一些。
要是实习生自己在工作中受了伤，就得看看实习单位有没有尽到安全保障义务。要是单位的设施有安全隐患，把实习生弄受伤了，单位肯定得赔偿。但要是实习生自己违反操作规范受伤了，单位的赔偿责任就能减轻一些。
另外，如果实习生是大学生，参加的是学校组织的实习，要是学校在实习安排、管理监督这些方面有过错，也是有可能要承担责任的。
法律建议：实习生和实习单位签协议时要仔细看条款，明确责任；工作中要遵守操作规范，避免故意或重大过失行为；学校也要做好实习安排和管理监督工作。

1、实习生在工作时，责任承担的判定得看具体情况。要是实习生和实习单位签了实习协议，那就按照协议里的规定来确定责任。要是协议明确说了，在某些工作失误的情况下实习生要承担责任，那就按协议办。
2、要是实习生在执行工作任务的时候给别人造成了损害，按照《中华人民共和国民法典》里关于用人单位责任的规定，得由实习单位来承担侵权责任。这是因为实习生是在单位的管理下工作，单位对他们的工作有监督等责任。不过，如果实习生是故意犯错或者有重大过失，单位在承担了侵权责任之后，可以向实习生追讨赔偿。举个例子，要是实习生因为疏忽大意，操作机器的时候弄坏了别人的财物，单位会先进行赔偿，之后再根据单位的规章制度和实习生的过错程度，让实习生进行适当赔偿。
3、要是实习生自己在工作中受了伤，就得看实习单位有没有尽到安全保障的义务。要是因为单位的设施有安全隐患，导致实习生受伤，单位就得承担赔偿责任。要是实习生自己违反了操作规范才受的伤，单位的赔偿责任可以适当减轻。
4、如果实习生是大学生，参加的是学校组织的实习，要是学校在实习安排、管理监督等方面有过错，也可能要承担相应的责任。

实习生工作时遇到责任承担问题，得区分不同情况来看。
要是实习生和实习单位签了实习协议，责任承担就按协议来。如果协议里规定了实习生在某些工作失误情况下要担责，那就照协议办。
实习生执行工作任务伤了别人，按照《民法典》里用人单位责任的规定，由实习单位担侵权责任，毕竟单位管理实习生、安排工作，有监督职责。不过，要是实习生故意犯错或者有重大过失，单位赔完后能向实习生追偿。像实习生因为重大疏忽操作机器，弄坏别人财物，单位先赔，之后会根据单位制度和实习生过错程度，让其适当赔偿。
实习生自己工作受伤，就看实习单位有没有尽到安全保障义务。要是单位设施有安全隐患，导致实习生受伤，单位得赔偿；要是实习生自己违反操作规范受伤，单位的赔偿责任能减轻。
如果实习生是大学生，参加学校组织的实习，学校在实习安排、管理监督上有错，也可能要担责。大家遇到具体问题拿不准，建议找专业人士精准咨询。