协商一致且用人单位提出解除合同如何补偿

用人单位和劳动者协商一致，并且由用人单位提出解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要给劳动者支付经济补偿。
经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限来算。工作每满一年，用人单位就按一个月工资的标准支付。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
用人单位解除劳动合同时，要出具解除劳动合同的证明，并且在十五天内给劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，要在办结工作交接的时候支付经济补偿。如果用人单位没有依法支付经济补偿，劳动者可以和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁，以此来维护自身合法权益。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位和劳动者协商一致，而且是用人单位提出解除劳动合同，那用人单位得给劳动者支付经济补偿。
经济补偿怎么算呢？是根据劳动者在本单位的工作年限来的。工作每满一年，用人单位就按一个月工资的标准给劳动者支付补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，就支付半个月工资的补偿。
这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
用人单位在解除劳动合同时，得给劳动者出具解除劳动合同的证明，并且要在十五天内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。经济补偿要在劳动者办结工作交接时支付。
要是用人单位没按规定支付经济补偿，劳动者不用慌，可以和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。

在咱们日常的工作生活中，有时候会遇到用人单位和劳动者协商解除劳动合同的情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位主动提出和劳动者协商一致解除合同，那用人单位就得给劳动者经济补偿。
这经济补偿怎么算呢？得看劳动者在单位工作的时间。工作满一年，用人单位就给一个月工资的补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工资特别高，超过了用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。
用人单位和劳动者解除合同后，要马上给劳动者开解除合同的证明，还得在十五天内帮劳动者把档案和社保关系转走。并且，得在劳动者完成工作交接的时候就把经济补偿给人家。
要是用人单位没按规定给经济补偿，劳动者也别慌。可以先和单位好好商量，争取和平解决；要是商量不成，就去劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理；还可以去申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。

1、按照《劳动合同法》，要是用人单位和劳动者商量好了，而且是用人单位主动提出解除劳动合同，那用人单位得给劳动者经济补偿。
2、经济补偿的计算是看劳动者在这家单位工作了多久。工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。要是工作了六个月以上但不满一年，就按照一年算；工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。
3、这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者不再履行前十二个月的平均工资。要是劳动者工资特别高，比单位所在直辖市、设区的市上一年职工平均工资的三倍还多，那给的经济补偿就按照职工平均工资三倍给，而且给补偿的年限最多不超过十二年。
4、单位在和劳动者解除劳动合同时，得开个解除合同的证明，并且在十五天内帮劳动者办理档案和社保关系转移。同时，要在劳动者交接完工作时就把经济补偿给人家。要是单位没按规定给经济补偿，劳动者可以找单位协商，也能联系劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，来保障自己该有的权益。
现在劳动纠纷越来越多，劳动者维权意识也在不断增强。未来，用人单位在处理这些问题时，应该更加规范和谨慎，避免出现这类法律风险。另一方面，随着法律不断完善，劳动者维权途径也可能会更加便捷和高效。