试用期延长遭辞退能不能获得补偿

试用期延长后被辞退能不能获得补偿，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位和劳动者约定试用期得符合法定时长，而且同一家单位和同一个劳动者只能约定一次试用期。要是单位随便延长试用期，那本身就是违法的。
要是单位在延长试用期后，以劳动者不符合录用条件为由把人辞退，单位得拿出证据，也就是要证明劳动者确实不符合录用条件，还得向劳动者明确说过录用条件是啥。要是单位拿不出证据，那就属于违法解除劳动合同，这时候劳动者可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间算的，工作不满六个月，单位要给劳动者支付半个月工资作为补偿。
不过，如果单位能证明劳动者真的不符合录用条件，那辞退劳动者就不用给补偿。另外，劳动者试用期的工资不能低于单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，也不能低于单位所在地的最低工资标准。要是试用期工资没达到这个标准，劳动者可以要求单位把少给的部分补上。

试用期延长后被辞退，能否拿到补偿不能一概而论，得根据具体情况来判断。
先说说法律规定，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位和员工约定试用期得符合法定时长，而且一家单位和同一个员工只能约定一次试用期。要是单位随便延长试用期，这本身就是违法操作。
要是单位在延长试用期后，以员工不符合录用条件为由把人辞退，单位得拿出证据。啥证据呢？就是能证明员工不符合录用条件，并且之前已经明确把录用条件告诉过员工。要是单位拿不出证据，那就是违法解除劳动合同。这种情况下，员工有权让单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿怎么算呢？员工在单位工作不满半年，单位要给半个月工资作为经济补偿。
要是单位能证明员工真的不符合录用条件，那辞退员工就不用给补偿。另外，员工试用期工资也有标准，不能低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，也不能低于当地最低工资标准。要是试用期工资没达到这个标准，员工可以要求单位把少的部分补上。
给大家提个建议，员工进单位时，要搞清楚录用条件并保留证据。工作时注意收集自己符合要求的证据。遇到单位随意延长试用期或者以不合理理由辞退等情况，及时咨询专业人士，维护自己的合法权益。

1、试用期延长后被辞退能不能拿到补偿，得看具体情况。按照咱国家《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位和员工约定试用期时，得符合规定的时间长度，而且同一家单位和同一个员工只能约定一次试用期。要是单位随便延长试用期，那这本身就是违法的。
2、要是单位在延长试用期后，以员工不符合录用条件为理由把人辞退，单位就得拿出证据来，也就是要证明员工确实不符合录用条件，而且之前已经明确跟员工说过录用条件是啥。要是拿不出证据，那就属于违法解除劳动合同，员工有权让单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按照员工在这个单位工作的时间来算的，工作不满六个月的，单位要给员工支付半个月工资作为经济补偿。
3、要是单位能证明员工确实不符合录用条件，那么辞退员工就不用给补偿。另外，员工在试用期的工资不能低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，也不能低于单位所在地的最低工资标准。要是试用期工资没达到这个标准，员工可以要求单位把少给的部分补上。

试用期延长后被辞退，能不能拿到补偿得看具体情况。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位和员工约定试用期得符合法定时长，而且同一单位和同一员工只能约定一次试用期。要是单位随便延长试用期，那就是违法的。
要是单位在延长试用期后，以不符合录用条件为由辞退员工，就得拿出证据，证明员工不符合录用条件，还得说明之前已经明确告知过录用条件。拿不出证据，就属于违法解除劳动合同，员工可以要求单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿按员工在本单位的工作时间算，工作不满六个月的，单位要给半个月工资作为经济补偿。
要是单位能证明员工确实不符合录用条件，辞退就不用给补偿。另外，试用期工资不能低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，也不能低于单位所在地的最低工资标准。要是试用期工资没达到标准，员工可以要求单位补上差额。