能直接起诉的劳动争议是哪些

在劳动纠纷里，通常要先走劳动仲裁这一步，对仲裁结果不满意了，才能去法院起诉，不过有两种情况能直接起诉。
第一种情况是，要是劳动者手里有用人单位的工资欠条，而且诉讼请求只是单纯要工资，不涉及劳动关系的其他争议，这种就会被当成拖欠劳动报酬的争议，按照普通的民事纠纷来处理。简单说，就是你手里有工资欠条，只想要回被拖欠的工资，那就不用经过仲裁，直接去法院起诉就行。
第二种情况是，根据《劳动合同法》，用人单位要是不支付竞业限制的经济补偿，劳动者可以去法院起诉，要求解除竞业限制约定，并且让用人单位支付自己已经履行竞业限制期间的经济补偿。毕竟用人单位给竞业限制补偿是法律规定必须做的事，要是不做，劳动者就可以通过打官司来解决。
要是遇到劳动争议，一定要先收集好证据，像劳动合同、考勤记录、工资条这些都得留好。因为证据不足的话，就算你符合能直接起诉的情况，也可能会输官司。打官司是讲证据的，证据充分才能更好地维护自己的合法权益，让自己在劳动争议中占据主动地位。所以，大家在工作中要多留个心眼，保管好相关的证据。