做临时工被工厂辞退，会有什么赔偿

很多临时工不清楚自己被辞退后能否获得赔偿，其实这得分不同情况来看。
临时工在法律上一般指非全日制用工或者短期固定期限用工。如果是非全日制用工，双方任何一方都能随时通知对方终止用工，而且单位不用给劳动者支付经济补偿。
要是短期固定期限用工形成了劳动关系，被工厂辞退的赔偿情况得看辞退原因。要是劳动者有严重违反单位规章制度、严重失职等《劳动合同法》里规定的过失性辞退情形，工厂辞退时不用支付赔偿。
但如果是工厂因为生产经营困难等原因进行经济性裁员，就需要按规定给劳动者支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在单位工作的年限来算，工作满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
要是工厂违法辞退劳动者，劳动者可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。大家遇到这类问题，要清楚自己的权益，维护自身合法利益。如果情况复杂拿不准，也可以咨询专业人士。

临时工在法律上一般指非全日制用工或短期固定期限用工，赔偿得看具体情形。
非全日制用工方面，按照法律规定，非全日制用工双方不管哪一方，都能随时通知对方终止用工。这种情况下，用人单位不用向劳动者支付经济补偿。
短期固定期限用工形成劳动关系，被工厂辞退的赔偿按辞退原因来定。要是工厂因为劳动者严重违反规章制度、严重失职等《劳动合同法》里的过失性辞退情形辞退劳动者，就不用支付赔偿。要是工厂因生产经营困难等进行经济性裁员，按法律，用人单位需给劳动者支付经济补偿。补偿根据劳动者在本单位工作年限来算，每满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。要是工厂违法辞退，劳动者能要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
遇到这类情况，劳动者要保留好劳动合同、工资条、工作记录等证据。若和工厂协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己权益。

临时工在法律上一般指非全日制用工或者短期固定期限用工，赔偿情况得看具体情形。
先说非全日制用工，按照法律规定，非全日制用工的双方，不管哪一方，都能随时通知对方终止用工。而且在终止用工的时候，用人单位不用给劳动者支付经济补偿。
要是短期固定期限用工形成了劳动关系，被工厂辞退的赔偿就和辞退原因有关了。要是工厂因为劳动者严重违反规章制度、严重失职等《劳动合同法》里规定的过失性辞退情形而辞退劳动者，这种情况下工厂不用支付赔偿。
但要是工厂因为生产经营困难等原因进行经济性裁员，按照法律，用人单位得给劳动者支付经济补偿。补偿的计算方法是，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
如果工厂是违法辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。大家要注意了解这些规定，维护好自己的权益。

在法律上，临时工一般分为非全日制用工和短期固定期限用工，不同的用工形式，赔偿情况也不一样。
对于非全日制用工，法律有明确规定。这种用工模式比较灵活，不管是用人单位还是劳动者，任何一方想终止用工，都能随时通知对方。而且在终止用工的时候，用人单位不用给劳动者支付经济补偿。就好比做小时工，今天做完明天不想干了或者老板不想用了，直接说一声就行，不用给额外的钱。
而短期固定期限用工一旦形成劳动关系，被工厂辞退的赔偿得看具体的辞退原因。要是劳动者自己有问题，比如严重违反工厂的规章制度，或者因为工作严重失职，给工厂造成了重大损失，这属于《劳动合同法》里规定的过失性辞退情形，工厂辞退是不用给赔偿的。
但要是工厂因为生产经营困难等原因进行经济性裁员，按照法律，用人单位就得给劳动者经济补偿。补偿的标准是按照劳动者在工厂工作的时间来算，工作满一年，就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月的工资。
如果工厂在没有正当理由的情况下辞退劳动者，属于违法辞退，这时劳动者可以要求工厂按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
给临时工们提个建议，工作时一定要了解自己的用工形式和劳动权益，签订合同的时候看清楚条款。要是遇到辞退赔偿问题，先和工厂好好协商，协商不成，可以找劳动监察部门或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。