员工入职后社保何时开始购买

员工入职后，用人单位什么时候给员工买社保才合法？根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位要在用工之日起三十天内，为职工向社保经办机构申请办理社保登记。要是没办登记，社保经办机构会核定该缴的社保费。
这里要注意，用工之日指的是单位实际用工、劳动者开始干活的日子，不是签书面劳动合同的日期。就算单位和劳动者在用工前就签了合同，劳动关系也是从用工之日起算。
如果单位没按时给员工买社保，员工该咋办？首先可以和单位商量，要求补缴社保，还要让单位按规定交滞纳金。要是商量不成，员工能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。
对用人单位来说，不依法给员工缴社保风险很大，可能要承担支付经济补偿等法律后果。所以，用人单位一定要及时为员工办理社保，员工也要留意自己的社保权益，遇到问题及时维权。

按照《中华人民共和国社会保险法》，用人单位要在自用工之日起三十天内，为职工向社会保险经办机构申请办社保登记。没办社保登记的，由社会保险经办机构核定该缴纳多少社保费。
这意味着，员工入职以后，用人单位在开始用工的三十天内给员工买社保，是合法合规的。这里的用工之日，是用人单位实际用工、劳动者开始干活的日子，不是签书面劳动合同的日期。实际情况里，要是用人单位和劳动者在用工前就订立了劳动合同，那劳动关系从用工之日起算。
要是用人单位没及时给员工买社保，员工可以和单位商量，让单位补缴社保，并且按规定交滞纳金。要是协商没用，员工可以去劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。用人单位没依法交社保，可能还要承担支付经济补偿等法律责任。

《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位得在开始用工那天起30天内，给职工向社保经办机构申请办理社保登记。要是没办社保登记，社保经办机构会核定单位该缴的社保费。
简单来说，员工入职后，用人单位在开始用工的30天内给员工买社保，这是符合法律规定的。这里的“用工之日”，指的是单位实际开始用工、劳动者开始干活的日子，而不是签书面劳动合同的日子。实际情况中，如果单位和劳动者在正式用工前就签了合同，劳动关系也是从实际用工那天开始算。
要是用人单位没按时给员工买社保，员工可以先和单位商量，让单位补缴社保，还要按规定交滞纳金。要是商量不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。另外，单位要是没依法缴纳社保，可能还得承担支付经济补偿等法律后果。
要提醒大家的是，有些用人单位会误以为签合同那天就是开始买社保的时间，这是不对的。员工也要清楚自己的权益，发现单位没按时买社保，要及时采取措施。

从法律层面来说，《中华人民共和国社会保险法》有个明确的要求，用人单位在实际用上员工那天开始算，三十天内就得去社会保险经办机构，给员工申请办理社会保险登记。要是没有去办这个登记，社会保险经办机构那边会去核定这家单位到底该给员工交多少社会保险费。
啥时候是给员工买社保的合法时间点呢？就是员工入职后，从用人单位实际让员工干活、员工开始付出劳动的那天开始算，三十天内给员工买社保，这才是符合法律规定的。要注意，这个时间可不是签书面劳动合同的日子。就算用人单位和劳动者在用工之前就先把合同签了，劳动关系也是从实际用工那一天才真正建立起来。
实际生活中，要是用人单位没在规定时间给员工买社保，员工该怎么办呢？首先可以跟单位好好商量，让单位把没交的社保补上，还要按照规定交滞纳金。如果商量没用，员工可以找劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，来保卫自己的合法权益。对用人单位而言，不依法给员工交社保可没好处，除了要补缴社保和滞纳金，还可能得给员工支付经济补偿等，承担一系列法律后果。所以，用人单位一定要及时给员工办理社保登记，依法履行自己的义务。