试用期俩月未转正就被辞退如何办

试用期两个月没转正还被辞退，大家可以按下面几步维护自己权益。
第一步，先弄清楚被辞退的原因。要是单位说你不符合录用条件才辞退你，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位得拿出证据。比如证明招聘时就明确告诉过你录用条件，而且你真的不符合这些条件。要是单位拿不出证据，那就是违法解除劳动合同。
如果单位违法解除合同，你可以要求继续在单位工作，单位应该答应。要是你不想继续干了，或者合同没办法再继续履行，单位就得按照经济补偿标准的两倍给你赔偿金。经济补偿是根据你在单位工作的时间算的，工作不满六个月，单位要给你半个月工资作为经济补偿。
之后，你可以先和单位协商解决这个事儿。协商的时候，记得把和工作相关的证据留好，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知这些都有用。要是和单位没商量好，你可以去劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。除此之外，你还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的权益。这是个比较常见的认知误区，很多人不知道自己有这么多维权途径，所以遇到这种情况别害怕，大胆去维护自己的合法权益。

试用期两个月满没转正还被辞退，劳动者得知道怎么维护自己的合法权益。
先搞清楚辞退原因很关键。要是单位说你不符合录用条件才辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得拿出证据。比如招聘时明确告诉过你录用条件是啥，而且能证明你确实没达到这些条件。要是单位拿不出证据，那就是违法解除劳动合同。
要是真遇上单位违法解除合同的情况，如果你想继续在这单位干，单位就得让你继续上班。要是你不想干了，或者劳动合同没办法继续履行了，单位就得给你赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是按照你在单位工作的时间算的，不满六个月，就给你半个月工资的补偿。
遇到这种事，你可以先和单位商量解决。商量的时候，要留好各种证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知这些，以后万一用得上。要是和单位商量不下来，你可以找劳动监察部门投诉，他们能让单位改正错误。你也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器保护自己。总之，劳动者要清楚自己的权益，遇到问题别害怕，合理合法去争取。

1、试用期两个月到了没转正还被辞退，咱可以这么做来维护自己的权益。先搞清楚被辞退的原因。要是单位说你不符合录用条件才把你辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得拿出证据。也就是要证明在招人时就明确告诉过你录用条件是啥，而且你确实没达到这个条件。要是单位拿不出证据，那就是违法解除劳动合同。
2、要是单位违法解除合同，你可以要求接着在单位上班，单位也得答应。要是你不想继续干了，或者合同已经没办法接着履行了，单位就得给你赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照你在这个单位工作的时间来算的，工作不满六个月，就给你半个月工资作为经济补偿。
3、你可以先和单位商量解决这事。商量的时候，要把相关的证据留好，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知这些。要是商量不成，你可以向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律手段保护自己的合法权益。现在劳动维权的渠道越来越多元，劳动者的权益保障体系也在不断完善，未来在处理这类纠纷时可能会更加高效便捷。

试用期两个月满了没转正还被辞退，这种情况该怎么维权呢？
第一步得弄清楚辞退原因。要是单位说你不符合录用条件才辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要拿出证据，证明招聘时明确说了录用条件，而且你真不符合。要是单位拿不出证据，那就是违法解除劳动合同了。
一旦确定单位是违法解除，你有两个选择。一是要求继续留在单位工作，单位应该答应；二是不想继续干或者合同没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给你赔偿金。经济补偿是根据你在单位的工作时间算的，工作不满六个月，给半个月工资的经济补偿。
维权时，你可以先和单位协商。协商过程中，记得把和工作相关的材料都留好，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知这些。要是协商不成，你可以去劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段保护自己的权益。