入职超1个月未签合同要怎么处理

入职超过一个月还没签劳动合同，劳动者有办法维护自己的权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天截止。
劳动者遇到这种情况，第一步可以和用人单位好好商量，提出签订书面劳动合同，并且支付超过一个月没签合同这段时间的双倍工资差价。商量的时候要留个心眼，把聊天记录、通话录音这些能证明商量过程的东西保存好。
要是和单位商量不下来，劳动者可以找劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正错误。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资差价。申请仲裁的时候，得拿出能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都可以。
这里要特别提醒，劳动争议申请仲裁是有时效的，时间是一年，从劳动者知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。所以劳动者发现单位没签合同，要赶紧行动起来维护自己的权益，别因为拖得太久超过了仲裁时效，最后吃了亏。

1、员工入职超过1个月没签劳动合同，是可以按照法律规定维护自身权益的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位从用工那天开始，超过1个月但不满1年没和员工签书面劳动合同，就得每个月给员工发双倍工资。双倍工资是从用工满1个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天截止。
2、员工可以先跟单位商量，让单位签书面劳动合同，并且支付超过1个月没签合同这段时间的双倍工资差价。商量的时候要留好相关证据，像聊天记录、通话录音这些。
3、要是商量不成，员工可以去劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。员工也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资差价。申请仲裁的时候得提供能证明有劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
4、这里得提醒一下，劳动争议申请仲裁是有时效的，时间是1年，从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。所以员工得及时去主张自己的权利，不然超过仲裁时效就麻烦了。如今，随着法治社会建设不断推进，劳动者的法律意识也在逐步提高。未来，用人单位应该更加重视劳动合同的签订，避免不必要的法律纠纷，而劳动者也要善于用法律武器，维护自身合法权益。

入职 1 个多月还没签劳动合同？劳动者有办法维护自己的权益。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过 1 个月但不满 1 年没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。双倍工资从用工满 1 个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天结束。
劳动者可以先和单位商量，让他们签书面合同，并且支付超过 1 个月没签合同期间的双倍工资差价。商量的时候，要留好相关证据，像聊天记录、通话录音等。
要是商量没用，劳动者可以去劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资差价。申请仲裁时，得拿出能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
另外，劳动争议申请仲裁的时间是 1 年，从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。所以劳动者要尽快主张自己的权利，别过了仲裁时效。

入职超过1个月没签劳动合同，劳动者能依法维护自身权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天开始，超过1个月但不满1年没和劳动者签书面劳动合同的，要每个月向劳动者支付双倍工资。双倍工资从用工满1个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天截止。
劳动者可以先跟用人单位协商，要求签订书面劳动合同，还要对方支付超过1个月没签合同期间的双倍工资差额。协商的时候要留好相关证据，像聊天记录、通话录音这些。
要是协商没成功，劳动者能向劳动监察部门投诉，让他们责令用人单位改正。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额。申请仲裁时要提供能证明劳动关系的证据，例如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
另外，劳动争议申请仲裁的时效期是1年，从当事人知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始算。所以劳动者要及时主张权利，别超过仲裁时效。