离职协议中存在竞业协议可不可以不签

离职协议里的竞业协议，员工有权选择不签。简单来说，竞业协议就是公司和掌握了公司保密信息的员工约定，在员工离职后，不能去和公司生产同类产品、做同类业务的其他公司上班，也不能自己开公司做同样的产品和业务。
签不签竞业协议，完全由员工自己决定，公司不能强迫。要是员工不想签，公司不能以此为理由阻止员工正常离职，也不能克扣员工应得的工资等报酬。这就好比买东西，你有不买的权利，商家不能强卖。
但要是员工的岗位涉及到公司的商业秘密、知识产权这些重要信息，公司为了保护自己的利益，可能会要求员工签竞业协议。这就像你知道了别人的秘密，别人为了让秘密不泄露，会和你做个约定。
如果员工签了竞业协议，公司就得在规定的时间内每个月给员工一笔钱作为补偿。同时，员工也得按照协议的要求，遵守竞业限制的规定。要是公司没给这笔补偿，员工就可以根据实际情况，要求解除这个竞业协议。所以，在面对离职协议中的竞业协议时，员工要了解自己的权利和义务，谨慎做出选择。