未签合同遭辞退，补偿金计算方法是什么

没签合同就被辞退，劳动者能拿到两方面补偿，分别是未签劳动合同的双倍工资和违法解除劳动关系的赔偿金。
先说未签书面劳动合同的双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位在员工入职超过一个月，却不到一年的时候，还没和劳动者签书面劳动合同，那就要每月给劳动者付双倍工资。计算方法是，从用工满一个月的第二天开始，到补签书面劳动合同的前一天为止，按照劳动者该拿到的工资来算。这里的月工资是以劳动者应得工资确定的，计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴这些货币性收入都算在内。
再说说违法解除劳动关系的赔偿金。要是用人单位没有正当理由就辞退劳动者，这就属于违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位要按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。
要算补偿金的话，先算出没签合同该付的双倍工资差额，再确定违法解除要给的赔偿金数额，把这两部分加起来，就是劳动者能要求的补偿总数了。

在工作中，没签合同就被辞退的情况时有发生，劳动者其实能获得两方面补偿，分别是未签劳动合同双倍工资和违法解除劳动关系赔偿金。
先说说未签书面劳动合同双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果单位从用工那天起超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每月给劳动者双倍工资。计算方法是从用工满一个月的第二天开始，到补签书面合同的前一天结束，按照劳动者该拿到手的工资算。这里的月工资包含计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些钱。
再看违法解除劳动关系赔偿金。要是单位没有合理的理由就把劳动者辞退，那可就属于违法解除劳动合同。这种情况下，单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作时间超过六个月但不满一年，就算一年；工作不满六个月，就给半个月工资。
对劳动者来说，遇到没签合同还被辞退的事儿别慌。先算出没签合同应该补给你的双倍工资差额，再算出违法解除该给的赔偿金，把这俩数加一起，就是你能要到的补偿总数。要是和单位协商不成，还可以找劳动仲裁或者去法院起诉维权。

1、没签合同就被辞退了，劳动者能拿到两方面补偿，一是没签劳动合同的双倍工资，二是违法解除劳动关系的赔偿金。
在没签书面劳动合同双倍工资这块，根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。具体怎么算呢，就是从用工满一个月的第二天开始，一直到补签书面劳动合同的前一天，按照劳动者该得的工资来算。这里说的月工资，就是劳动者正常该拿到手里的钱，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些能换成钱的收入都算在内。
2、再说违法解除劳动关系赔偿金。要是用人单位没有合理的理由就把劳动者辞退了，这就属于违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者赔偿金。那经济补偿是怎么算的呢？得看劳动者在这个单位工作了多久，每工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，就按一年算；工作不满六个月的，就给半个月工资。
劳动者最终能拿到的补偿金，是先算出没签合同应该给的双倍工资差额，再算出违法解除要给的赔偿金数额，把这两笔钱加起来，就是劳动者能争取到的补偿总数。

没签合同就被辞退，劳动者能获得两方面补偿，分别是未签劳动合同双倍工资和违法解除劳动关系赔偿金。
先来看未签书面劳动合同双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位自用工那天起，超过一个月但不到一年没跟劳动者签书面合同，就得每月支付两倍工资。计算方法是从用工满一个月的第二天开始，到补订书面合同的前一天结束，按照劳动者的应得工资来算。这里的月工资包括计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等钱。
再说说违法解除劳动关系赔偿金。要是单位没有合法理由就辞退劳动者，这属于违法解除合同。这时单位要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限算的，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。
劳动者要算补偿金，先确定没签合同该给的双倍工资差额，再确定违法解除要给的赔偿金数额，把这两笔钱加起来，就是能主张的补偿总数。