离职后保密协议没给钱是否有效

离职之后，就算公司没给保密费用，保密协议通常还是有效的。这是因为保密是一种基于诚实信用原则的法定义务，就好比借了别人东西要还一样，是理所应当的。哪怕公司没给保密费，员工也得按照保密协议的要求，对公司相关信息保密。
从法律层面讲，《中华人民共和国民法典》规定了，只要是依法成立的合同，从成立那一刻起就生效。保密协议一般是公司和员工双方真实意愿的表达，只要不违反法律规定，不违背公序良俗，那就是有效的。
但要是保密协议里有竞业限制条款，情况就不一样了。《中华人民共和国劳动合同法》明确，在竞业限制期间，公司得按月给员工经济补偿。要是公司没给这笔钱，员工可以提醒公司支付。如果公司过了合理的时间还是不给，员工就有权利解除竞业限制约定，不用再受这方面的约束了。不过，保密的义务还是得继续履行。
要是员工遇到公司没给保密费或者竞业限制补偿的情况，可以先和公司好好商量，要求支付费用。要是商量不通，也别慌，可以通过劳动仲裁等法律途径，来维护自己的合法权益。这样既能让自己的利益不受损，也能让公司明白，不遵守法律规定是不行的。