遇到上市公司不发工资要怎么做

上市公司不发工资，劳动者维权途径如下。
先尝试和公司协商。可以找公司人力资源部门或者管理层沟通，明确告诉他们工资没发，要求公司说明原因，给出支付工资的时间。这种办法成本低、效率高，有可能友好解决问题。
要是协商不行，就向劳动监察部门投诉。劳动者要准备一些能证明和公司有劳动关系，还有工资情况的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。然后到当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权力对公司调查，要是情况属实，会责令公司在规定时间内支付工资。
也能申请劳动仲裁。劳动者要在知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始，一年之内向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委员会受理后会开庭审理，如果劳动者胜诉，公司就得按裁决支付工资。
若对仲裁结果不满意，能在收到仲裁裁决书那天起十五天内向人民法院提起诉讼，通过法院判决让公司支付工资。如果公司还是不执行，还能申请强制执行公司财产。

上市公司不发工资，劳动者有多种维权途径。
首先可以和公司协商。劳动者直接跟公司人力资源部门或者管理层去沟通，明确告诉他们工资没发这事，要求公司说明不发工资的原因，并且确定一个支付工资的时间。这种办法成本低、效率高，要是谈得好，能友好地把问题解决。
要是协商没用，那可以向劳动监察部门投诉。劳动者要先准备好能证明自己和公司有劳动关系、工资情况的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，然后向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对公司进行调查，如果查证公司确实拖欠工资，会责令公司在规定时间内支付。
另外，劳动者还可以申请劳动仲裁。要注意的是，劳动者得在知道或者应当知道自己权利被侵害那天起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，要是劳动者胜诉了，公司就得按照裁决支付工资。
要是劳动者对仲裁结果不满意，还能在收到仲裁裁决书那天起十五天内向人民法院提起诉讼。通过法院的判决要求公司支付工资。如果公司还是不履行判决，劳动者可以申请强制执行公司的财产。

当上市公司出现不发工资的情况，劳动者有多种合法途径来维护自身权益。
和公司好好沟通是个不错的开头。劳动者可以找公司的人力资源部门或者管理层，把工资没发这事儿明明白白说出来，让公司给个不发工资的理由，并且确定支付工资的时间。这种方式既不费钱又高效，要是能和平解决最好不过。
要是协商没啥效果，就可以去劳动监察部门投诉。劳动者得提前准备好能证明自己和公司有劳动关系、能说明工资情况的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。劳动监察部门有权力对公司进行调查，如果确实是公司没发工资，他们会命令公司在规定时间内把工资给补上。
还能去申请劳动仲裁。不过劳动者要注意，得在知道自己权利被侵害的一年之内，到劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请。仲裁委员会受理之后会开庭审理，要是劳动者赢了，公司就得按照仲裁结果支付工资。
要是对仲裁结果不满意，劳动者可以在收到仲裁裁决书的十五天之内去法院起诉。让法院来判决公司支付工资，如果公司还是耍赖不付，劳动者还能申请让法院强制执行公司的财产。
建议劳动者在整个维权过程中，注意保存好相关证据，遇到不懂的法律问题，及时咨询专业人士，确保自己的合法权益得到保障。

1、要是上市公司不给劳动者发工资，劳动者有不少办法来维权。可以先跟公司协商，直接找公司的人力部门或者管理层，跟他们说清楚工资没发这件事，让公司给个不发工资的理由，并且确定支付工资的时间。这种办法简单又省事，能在比较友好的氛围里把问题解决掉。
2、要是和公司协商没啥效果，劳动者可以去劳动监察部门投诉。去的时候带上能证明自己在公司工作、工资是多少的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。劳动监察部门有权力对公司进行调查，如果发现公司确实没发工资，会要求公司在规定时间内把工资发给劳动者。
3、劳动者也能申请劳动仲裁。要注意在知道或者应该知道自己权利被侵犯的那天起一年之内，向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，如果劳动者赢了，公司就得按照仲裁结果支付工资。
4、要是劳动者对仲裁结果不满意，能在收到仲裁裁决书的十五天之内去法院起诉。通过法院的判决让公司支付工资，要是公司还是不执行，劳动者还能申请强制执行公司的财产。