受工伤过医疗期，单位能否将其辞退

员工受工伤过了医疗期，单位能不能辞退得看具体情况。
要是员工被鉴定为一至四级伤残，单位可不能把人辞退。按照工伤保险的规定，职工因为工作受了伤，被鉴定成一级到四级伤残的，劳动关系要保留着，不过可以不用再上班了，还能享受该有的工伤保险待遇。
要是员工被鉴定为五至十级伤残，过了医疗期，既干不了原来的工作，新安排的工作也干不了，这时单位提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同。不过，单位得支付经济补偿，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
有些员工受工伤后没达到伤残等级，过了医疗期既干不了原来的工作，新安排的工作也做不来，单位提前三十天书面通知，或者多支付一个月工资，就能解除劳动合同，同时要给经济补偿。但要是员工能胜任工作，单位就不能随便辞退，否则就是违法解除劳动合同，得给员工赔偿金。这里给大家提个醒，在处理工伤相关事宜时，要清楚自己的权益，避免合法权益受到侵害。

受工伤员工过了医疗期，单位能不能辞退得看具体情况。
要是员工被鉴定为一到四级伤残，单位可不能辞退他们。按照工伤保险的规定，职工因为工伤导致一到四级伤残的，要保留劳动关系，不用再上班，还能享受对应的工伤保险待遇。这就好比给受伤的员工吃了颗“定心丸”，保障他们以后的生活。
如果员工被鉴定为五到十级伤残，过了医疗期后，要是既干不了原来的工作，新安排的工作也做不了，单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同。不过，单位得支付经济补偿，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这是对员工工伤的一种补偿，让他们在重新开始生活时有一定的经济支持。
要是员工没达到伤残等级，过了医疗期后干不了原来的工作，新安排的工作也做不了，单位提前三十天书面通知或者多给一个月工资，就能解除合同还得给经济补偿。但要是员工能胜任工作，单位可不能随便辞退，不然就属于违法解除，得支付赔偿金。
法律建议：员工遇到工伤，要及时去做伤残鉴定，了解自己的权益。单位要严格按照法律规定处理，避免违法解除带来的法律风险。

1、工伤职工过了医疗期，单位能不能辞退，得看具体情况。如果员工被鉴定为一到四级伤残，那就不能辞退。按照工伤保险的规定，职工因工伤残，被鉴定为一级到四级的，要保留和单位的劳动关系，不用再上班，享受相应的工伤保险待遇。
2、要是员工被鉴定为五到十级伤残，在过了医疗期后，既干不了原来的活，也做不了单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同。不过，得给员工经济补偿，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3、员工没达到伤残等级，过了医疗期后，不能做原来的工作，也不能做单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知，或者多给一个月工资，就能解除合同，还得给经济补偿。可要是员工能胜任工作，单位就不能随便辞退，否则就是违法解除，得给赔偿金。

受工伤员工过了医疗期，单位能不能辞退要分不同情况。
要是员工被鉴定出一到四级伤残，单位可不能辞退他们。按照工伤保险的规定，因工伤导致一到四级伤残的，要保留劳动关系，离开工作岗位，享受对应的工伤保险待遇。
当员工被鉴定为五到十级伤残，过了医疗期后，要是既干不了原来的工作，单位另外安排工作也做不了，那么单位提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同。不过，这时候单位要给经济补偿，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
如果员工没达到伤残等级，医疗期过了干不了原来的工作，单位安排新工作也无法胜任，单位提前三十天书面通知或者多付一个月工资，就能解除合同并给经济补偿。但要是员工能胜任工作，单位不能随便辞退，否则就属于违法解除，得支付赔偿金。