五年未签合同该如何去处理

用人单位用工五年没和劳动者签书面劳动合同，按规定视为双方订立了无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》，用工超一月不满一年没签合同的，单位要每月付两倍工资，但这两倍工资主张受仲裁时效限制，一般是一年。因为已过五年，这两倍工资赔偿大概率已过仲裁时效，很难得到支持了。
虽然没法要两倍工资赔偿，但劳动者可以要求单位补签无固定期限劳动合同。要是单位拒绝签，劳动者能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正。
要是劳动者想离职，由于单位没签合同，劳动者可依据法律要求单位支付经济补偿。劳动者可以先和单位协商解决这些问题。协商不成的话，就收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

如果用人单位从开始用工那天起，五年都没和劳动者签书面劳动合同，按照法律规定，就相当于双方已经订立了无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是用人单位从用工开始超过一个月，但是不满一年没和劳动者签书面劳动合同，那得每个月给劳动者双倍工资。不过，要这个双倍工资是有仲裁时效的，一般是一年。现在都过去五年了，双倍工资赔偿大概率已经过了仲裁时效，很难得到法律支持。
虽然拿不到双倍工资赔偿，但劳动者可以要求用人单位补签无固定期限劳动合同。要是用人单位不答应，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令用人单位改正。
要是劳动者想离职，因为单位没签书面合同，劳动者能依据相关法律，让用人单位支付经济补偿。劳动者可以先和用人单位协商这些事。要是协商不下来，劳动者可以收集一些能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。

在实际工作中，有些用人单位会忽视与劳动者签订书面劳动合同。假如用人单位从用工那天起，五年都没和劳动者签书面合同，按照法律规定，这就相当于双方已经订立了无固定期限劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是用人单位在用工后超过一个月，却不满一年没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。但要注意，这个双倍工资的诉求是有仲裁时效的，一般是一年。像这种已经过了五年的情况，双倍工资赔偿大概率已经过了仲裁时效，很难得到法律支持了。
虽然拿不到双倍工资赔偿，但劳动者还是有其他办法维护自己权益的。劳动者可以要求用人单位补签无固定期限劳动合同。要是用人单位不愿意签，劳动者能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正。
要是劳动者不想干了，因为单位没签合同，劳动者可以根据相关法律要求单位支付经济补偿。劳动者可以先和用人单位好好商量这些事。要是商量不通，劳动者就要收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，比如工资条、工作证、考勤记录等，然后去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。总之，劳动者要积极运用法律武器，保护自己的合法权益。

1、要是用人单位从开始用工那天算起，五年都没和劳动者签书面劳动合同，按照规定，就相当于双方已经订立了无固定期限劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位在用工后超过一个月，但是不满一年没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。不过呢，要这个双倍工资是有仲裁时效的，一般是一年。现在都过去五年了，双倍工资赔偿可能已经过了仲裁时效，不太容易得到支持。
2、虽然拿不到双倍工资了，但是劳动者可以让用人单位补签无固定期限劳动合同。要是用人单位不肯签，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力让用人单位改正。
3、要是劳动者想离职，因为单位没签合同，劳动者可以依据相关法律，要求用人单位给经济补偿。劳动者可以先和用人单位商量这些事儿。要是商量不成，劳动者可以收集一些能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些，然后去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。现在法律对劳动者权益保护越来越重视，未来在类似纠纷处理上，可能会有更便捷高效的途径和更完善的保障机制。