没签劳动合同去仲裁的时间限制是多久

没签劳动合同去仲裁是有时效限制的。按照劳动争议调解仲裁的相关法律规定，劳动争议申请仲裁的有效时间是一年，这个时间从你知道或者本应该知道自己权利被侵犯那天开始算。
对于没签劳动合同的情况，如果用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，就需要每月给劳动者支付双倍工资。不过，在司法实践里，仲裁时效从什么时候开始算，有不同的看法。有的认为是从用人单位不签书面合同的违法行为结束的第二天开始算；还有的认为是从劳动者主张自己权利那天往前推一年，在这个时间范围内的双倍工资才在仲裁时效内。
要是在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬发生了争议，劳动者申请仲裁就不受一年仲裁时效的限制。但要是劳动关系结束了，劳动者就得在劳动关系终止那天起一年内申请仲裁。
给劳动者提个实用建议，一定要及时维护自己的权益。平时要留意收集能证明自己和用人单位存在劳动关系的证据，像工资条、考勤记录、工作证等。一旦发现用人单位有没签合同、拖欠工资等违法行为，别拖着，尽快去申请仲裁，避免因为超过仲裁时效，让自己的合法权益受损。