销售欠款没收回公司不发工资该怎么处理

公司以销售欠款没收回为由不发工资，一般不合法。工资支付和销售欠款回收是不同法律关系。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按劳动合同约定和国家规定，及时足额给劳动者支付劳动报酬。只要劳动者提供了劳动，公司就有支付工资的义务。
如果碰到这种情况，劳动者先和公司协商，指出公司不发工资违法，要求按约定支付。要是协商不行，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门能责令公司限期支付劳动报酬；逾期不付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在规定时效内交书面仲裁申请，写清双方信息、仲裁请求和事实理由等。要是对仲裁结果不满，还能在规定时间内向人民法院起诉，通过司法途径维护权益。

公司以销售欠款没收回为由不发工资，一般来说是不合法的。工资支付和销售欠款回收是两码事，属于不同的法律关系。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得按照劳动合同约定和国家规定，及时、足额给劳动者支付劳动报酬。只要劳动者付出了劳动，公司就有支付工资的义务，不能拿销售欠款没收回当借口。
要是遇到这种情况，劳动者可以先跟公司协商。跟公司讲清楚，不发工资是违法的，要求公司按照约定支付工资。要是协商没用，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力让用人单位在规定期限内支付劳动报酬。要是逾期还不支付，会责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。
另外，劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候要在规定的仲裁时效内，提交书面仲裁申请，写清楚双方信息、仲裁请求以及事实理由等。要是对仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

在工作中，有些公司会以销售欠款没收回为由，不给员工发工资，其实这种做法大多时候是不合法的。因为工资支付和销售欠款回收，完全是两码事，它们属于不同的法律关系。
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司得按照和员工签的劳动合同以及国家的规定，及时把工资足额发给员工。简单来说，员工只要好好干活了，公司就有责任付工资。
要是遇到公司用销售欠款的借口不发工资，员工可以先和公司好好谈一谈。告诉公司不发工资是违法的，要求公司按照约定把工资发了。要是协商没有效果，员工可以去找劳动行政部门投诉。劳动行政部门能强制公司在一定期限内支付工资。要是公司超过期限还不给，就得按照没付工资金额的百分之五十到百分之一百给员工额外赔偿。
员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。去申请仲裁要在规定时间内交书面的仲裁申请，写清楚双方的信息还有仲裁的请求是啥，为啥提出这个请求。如果对仲裁结果不满意，员工还能在规定时间内去法院起诉，通过法律途径来保护自己应得的工资权益。总之，员工要知道自己的合法权益受法律保护，遇到问题积极维权。

1、公司因为销售欠款没收回就不发工资，一般来说是不合法的。工资支付和销售欠款回收是两码事，它们属于不同的法律关系。
2、从法律层面讲，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得按照劳动合同的约定和国家规定，及时、足额给劳动者发工资。只要劳动者干了活，公司就有发工资的义务。
3、要是碰上这种情况，劳动者可以先跟公司商量，跟公司讲清楚不发工资是违法的，要求公司按约定发钱。要是商量没用，劳动者可以去劳动行政部门投诉。劳动行政部门能责令公司在规定时间内支付工资；要是公司超过时间还不给，会责令公司按照应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者额外赔偿。
4、劳动者也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在规定的时间内交书面申请，写清楚双方信息、仲裁的要求，还有事情的来龙去脉等。要是对仲裁结果不满意，劳动者还能在规定时间内去法院起诉，通过法律手段维护自己的权益。