厂里因为查环保停了，让自己离职还要停社保

请务必保存好您的劳动合同、工资银行流水、社保缴费记录、工厂发布的停工通知以及与管理人员沟通的聊天记录或录音等。您需要向工厂所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付赔偿金和补缴社保。向法院提起诉讼：如果对仲裁结果不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。但注意劳动仲裁有一年的时效，请及时在有效期内提出，如需帮助请来电

厂子被环保查了要停工，这不能成为逼你离职的理由。注意别自己写辞职书，写了就吃亏了。厂里让你离职还停社保，等于违法解除劳动合同，你有权要求赔偿金和补缴社保。先收集劳动合同、工资流水、社保记录这些证据，再去劳动仲裁委员会申请仲裁，主张厂里违法解除，要求支付赔偿金（工作一年赔两个月工资），同时恢复社保或要求赔偿损失。如果厂里只是停工没正式通知解除，你可以要求停工期间的工资生活费。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

劳动纠纷点头像详细咨询律师

您好。这种情况请您注意：环保停产是企业的经营原因，并非您个人过错，厂方无权单方强制您“主动离职”，更不能以此规避法定义务。

如果厂方以“环保检查”为由要求您写辞职报告，建议您先不要签字。因为一旦主动辞职，可能无法主张经济补偿。正确的处理方式是：若因停产导致劳动合同无法继续履行，应视为用人单位提出并与您协商解除，或属于《劳动合同法》第四十条规定的客观情况发生重大变化，企业需依法支付经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。

关于社保，只要您与厂方尚未正式解除劳动关系，企业就应持续为您缴纳社保，停缴需以劳动关系终止为前提。即便停产，企业也应先办理停工手续，并依法支付停工期间的工资或生活费。

建议您：
1. 保留考勤、工资流水、工作证等证据；
2. 拒绝签署自愿离职文件，并书面要求厂方出具正式解除通知；
3. 若协商不成，及时向濮阳市劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

若您已因“自己辞职”导致社保停缴，可先向社保经办机构核实停保原因，再通过仲裁确认系单位违法解除，要求补缴并赔偿损失。