停工留薪期工资和误工费能双赔不

停工留薪期工资和误工费能不能同时拿到，得看具体情况。
先说说它们的性质。停工留薪期工资是职工受了工伤或者得了职业病，需要暂停工作去治疗时，用人单位要按照原来的工资福利待遇给职工的钱，这是《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》里规定的待遇。而误工费是在民事侵权里的赔偿项目，是受害人受伤到治好这段时间，因为没法正常工作少赚的钱，赔偿义务人得把这部分钱赔给受害人。
在实际的法院判案里，各地看法不太一样。有些法院觉得，工伤保险待遇和民事侵权赔偿是基于不同的法律关系，两者不冲突，劳动者可以两边都要，也就是既拿停工留薪期工资，又要误工费。但也有些法院觉得，不能让劳动者因为受伤反而多赚钱，所以只支持要其中一项。
要是在侵权事故中算工伤了，你得赶紧跟单位沟通停工留薪期工资的事儿，同时可以去法院起诉，让侵权人赔偿损失。维权的时候，证据可得留好了，像医院诊断证明、劳动合同、工资流水这些，关键时候能帮你维护自己的权益。

在现实生活里，不少人会碰到这样的疑问，停工留薪期工资和误工费能不能同时拿到手呢？这是要依据具体情况来确定的。
咱们先说说这两者的法律性质。停工留薪期工资是依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》来的。要是职工因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，得暂停工作去治疗，在这个停工留薪期内，单位就得按照原来的工资福利给职工发钱。而误工费属于民事侵权赔偿的项目，就是说受害人从受伤到完全康复这段时间，因为没办法正常工作，收入减少了，侵权方就得赔偿这部分损失。
在实际的司法案件中，不同地方的法院看法不太一样。有些法院觉得，工伤保险待遇和民事侵权赔偿是基于不同的法律关系产生的，两者不冲突，劳动者可以两边都要，也就是既可以要停工留薪期工资，也能主张误工费。但也有法院觉得，不能让劳动者因为受伤就多占便宜，所以只支持其中一项。
要是在侵权事故里认定为工伤了，你得赶紧和单位沟通停工留薪期工资的事儿，同时可以通过打官司让侵权人赔偿损失。在维权的时候，一定要保管好相关的证据，像医院的诊断证明、劳动合同、工资流水这些，这样才能在需要的时候维护好自己的合法权益。

1、能不能同时拿到停工留薪期工资和误工费，得结合实际情况来确定。
停工留薪期工资是依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》给的待遇。要是职工在工作中受了伤或者得了职业病，得暂停工作去治疗工伤，在这段停工留薪期内，单位得按原来的工资和福利标准给职工发钱。而误工费属于民事侵权赔偿里的一个项目。比如说一个人受了伤，从受伤到完全治好这段时间，没办法正常工作，收入减少了，那么赔偿的一方就需要给这部分减少的收入补上。
2、在司法实际里，不同地方的法院看法不太一样。有些法院觉得，工伤保险待遇和民事侵权赔偿是基于不同法律关系来的，二者不冲突，劳动者可以两边都要，也就是既可以要停工留薪期工资，也可以要误工费。不过，也有法院考虑到赔偿是为了弥补损失，觉得劳动者不能因为受伤还额外获利，所以只支持其中一项赔偿。
3、要是在侵权事件中还构成了工伤，建议赶紧和单位沟通停工留薪期工资的事儿。同时，也可以走民事诉讼，要求侵权的那一方赔偿损失。在维权的过程中，像医院的诊断证明、劳动合同、工资流水这些证据都得保存好，方便在需要的时候维护自己的合法权益。
如今，随着法律体系不断完善，劳动者权益保障会更加规范细致。不同法律关系下赔偿项目的适用规则会更加明确，在未来停工留薪期工资和误工费的赔偿争议有望得到更合理解决。

遭遇侵权事故又构成工伤，停工留薪期工资和误工费能同时拿到吗？这得看具体情况。
停工留薪期工资是职工因工受伤或患职业病，暂停工作接受治疗时，单位按原工资福利给的费用，这是《社会保险法》和《工伤保险条例》规定的待遇。而误工费是民事侵权里，赔偿人给受害人从受伤到痊愈期间，因不能工作少赚的钱。
司法实践中，各地法院看法不一样。有些法院觉得，工伤保险待遇和民事侵权赔偿是不同法律关系，劳动者可以两边都要，也就是停工留薪期工资和误工费都能主张。但也有些法院认为，不能让劳动者因受伤获利，所以只支持其中一项。
要是遇到侵权事故还构成了工伤，建议你赶紧和单位商量停工留薪期工资的事儿，同时通过民事诉讼找侵权人赔偿。维权时，一定要留好医院诊断证明、劳动合同、工资流水这些证据，方便维护自己的合法权益。