员工患重疾，单位能否解除劳动合同

员工患重疾，单位能不能解除劳动合同呢，这得看具体情况。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工生病或者不是因为工伤受伤，在规定的医疗期内，单位不能依据该法第四十条、第四十一条规定解除合同。医疗期是员工因病或非因工负伤停工治病、单位不能解除合同的时间，根据员工总的工作时间和在本单位的工作时间来定，短则3个月，长则24个月。
要是医疗期结束了，员工没法再做原来的工作，换岗后也不能胜任新工作，单位提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以解除合同，不过要给员工经济补偿。补偿标准是员工在单位工作每满一年，给一个月工资；工作半年以上不到一年，按一年算；工作不满半年，给半个月工资。
要是单位在员工医疗期内违规解除合同，员工可以要求单位继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同已经没法继续履行，单位就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
员工遇到这类情况，要清楚自己的权益，依规维护自身利益。  

员工患重疾，单位能不能解除劳动合同，得分情况来看。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，单位不能依照该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。
医疗期就是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，单位不得解除劳动合同的时限。它根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定，时间在3个月到24个月之间。
要是医疗期满了，员工既不能从事原工作，也不能从事单位另外安排的工作，单位提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同，不过要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
要是单位在员工医疗期内违法解除劳动合同，员工可以要求单位继续履行合同。要是员工不要求继续履行，或者合同已经没办法继续履行，单位要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

员工得了重大疾病，单位能不能解除劳动合同，这得分不同情况来看。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是员工患病或者不是因为工作原因受伤，在规定的医疗期内，单位不能依照该法第四十条、第四十一条的规定来解除和员工的劳动合同。
这里说的医疗期，就是企业员工因为生病或者非因工负伤，停止工作治病休息，单位不能解除劳动合同的一段时间。这个时间不是固定的，而是根据员工实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，短的有3个月，长的能达到24个月。
等医疗期结束了，如果员工没办法再从事原来的工作，而且也不能从事单位另外安排的工作，这时候单位要提前三十天书面通知员工本人，或者额外给员工一个月的工资，就可以解除劳动合同了。不过，单位还得给员工支付经济补偿。补偿标准是，员工在本单位每工作满一年，就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
要是单位在员工医疗期内就违法把劳动合同解除了，员工可以要求单位继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。

员工得了重病，公司能不能和他们解除劳动合同，得看具体情况。咱先聊聊《中华人民共和国劳动合同法》规定的医疗期。这医疗期就是员工因为生病或者不是因为工作受伤，停下来治病休息，这时候公司不能随便和他解除劳动合同的一个时间范围。医疗期有长有短，3个月到24个月都有，具体得看员工实际工作时间和在这家公司工作多久。在这个医疗期内，公司不能按照《劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定跟员工解除合同。要是医疗期结束了，员工干不了原来的工作，公司另外安排工作也干不了，这时候公司提前30天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就可以解除劳动合同，不过得给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在公司工作的年头算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按照一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。要是公司在员工医疗期内就违法把合同解除了，员工可以要求公司接着履行合同。要是员工不想继续干，或者合同没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍，给员工赔偿金。建议员工遇到这类问题，要了解自己在医疗期内的权益，清楚公司解除合同的合法程序。要是公司违法解除合同，员工要收集好相关证据维护自己的权益。