试用期开除员工，员工不愿离职怎样处理

试用期开除员工，可要是员工不愿意离职，用人单位可以按下面的步骤来处理。
第一步，得先确定解除劳动合同的依据。要是能证明员工在试用期不符合录用条件，那用人单位就可以解除合同。这就要求单位得有明确的录用条件，还能拿出证据证明员工没达到这个条件，像员工的绩效考核结果、工作表现记录等都能作为证据。要是因为员工严重违反单位规章制度而解除合同，单位得有合法有效的规章制度，并且要能证明员工知道这个制度，同时确实存在违反的事实。
第二步，要用书面形式通知员工解除劳动合同。在通知书里明确解除理由、时间等重要信息。如果员工不肯签收，单位可以通过邮政快递等方式送达，并且保留好送达凭证。
要是员工还是不愿意离职，单位可以和员工沟通协商，向他们解释解除合同的依据和合法性，争取得到他们的理解。要是员工不接受协商，还继续到单位上班，单位可以暂时不给他们安排工作，但要正常支付工资，直到通知解除劳动合同的日期为止。
要是员工去申请劳动仲裁了，用人单位得积极应对，准备好相关证据材料，来证明解除劳动合同是合法的。如果仲裁结果对单位不利，单位就得按规定执行，比如支付赔偿金等。

在劳动关系里，有时用人单位会在试用期开除员工，但遇到员工不愿离职的情况。下面从用人单位角度讲讲处理办法。
要是遇到员工不愿离职的情况，用人单位得先确认解除依据。如果是因为员工试用期不符合录用条件，那单位得有清晰明确的录用标准，像专业技能、工作态度方面的要求，然后拿出能证明员工没达标的证据，比如绩效考核表、工作失误记录等。要是因为员工严重违反单位规章制度，单位的制度得是合法有效的，而且员工知道有这个制度还违反了，像考勤记录、违规操作记录等都能作为证据。
接着，要书面通知员工解除劳动合同。用书面文件把解除理由、时间等重要信息写清楚给员工。要是员工不签收通知，单位可以通过邮政快递寄给员工，并且保留好快递单据。
要是员工还是不愿意走，单位可以和员工好好沟通，把解除合同的依据和合法性讲明白，让员工理解。要是员工不接受，还继续来上班，单位可以先不安排工作，但工资正常发到解除合同通知那天。
如果员工去申请劳动仲裁了，单位得积极应对。把之前准备的证据拿出来，证明解除合同合理合法。要是仲裁结果对单位不利，单位得按规定执行，该给赔偿金就给。
给用人单位的建议是，平时就要完善录用条件和规章制度，做好员工表现的记录，这样遇到问题就能有充分证据应对，避免不必要的法律风险。

1、当用人单位在试用期开除员工，可要是员工不想离职，这时候用人单位可以这么做。若是员工试用期被认定不符合录用条件，单位能解除劳动合同。不过有前提，单位得有清晰的录用条件，还得能拿出证据，比如员工的绩效考核结果、工作表现记录，以此证明员工没达标。要是因为员工严重违反单位的规章制度而解除合同，单位得有合法有效的规章制度，还得保证员工知道这些制度，而且确实有员工违反制度的事实。  
2、决定解除劳动合同后，单位要书面通知员工。在解除劳动合同通知里，写清楚解除理由、时间等重要信息。要是员工不肯签收通知，单位可以通过邮政快递等方式送达，并且保留好送达的凭证。
3、要是员工还是不愿意离职，用人单位可以和员工沟通协商，跟员工说明解除劳动合同的依据和合法性，尽量让员工理解。要是员工不接受协商，还继续来上班，单位可以先不给他安排工作，但正常支付工资到通知解除劳动合同那天。
4、万一员工申请劳动仲裁，单位要积极应对，准备好相关证据，证明解除劳动合同是合法的。要是仲裁结果对单位不利，单位就得按规定执行，比如支付赔偿金。

试用期开除员工，员工却不愿离职，这可愁坏了不少用人单位。下面为大家介绍应对步骤。
第一步，确认解除依据。要是以员工不符合录用条件解除合同，单位得先明确录用条件，再拿出像绩效考核结果、工作表现记录这类证据，证明员工没达到要求。要是以严重违反规章制度为由，单位得保证规章制度合法有效，还得证明员工知道这些制度且确实违反了。
第二步，书面通知解除。单位要给员工发书面的解除劳动合同通知，写清楚解除理由和时间。要是员工不肯签收，就用邮政快递等方式送达，并且保存好送达凭证。
要是员工还是不愿意离职，单位可以和员工沟通，解释解除合同的依据和合法性，尽量争取员工理解。要是沟通没用，员工继续来上班，单位可以先不安排工作，但工资要正常发到通知解除合同那天。
如果员工申请劳动仲裁，单位要积极应对，准备好能证明解除合同合法的证据材料。要是仲裁结果对单位不利，就得按规定执行，比如支付赔偿金等。遇到复杂情况，建议咨询专业人士。