事实劳动关系能否追诉未签劳动合同

在事实劳动关系里，劳动者是可以追究用人单位未签书面劳动合同这件事的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签订书面劳动合同，那就要每月给劳动者双倍工资。
这里的“双倍工资”其实带有惩罚性质，说白了就是对用人单位不签书面劳动合同的一种惩罚性赔偿。事实劳动关系呢，就是单位实际在用工，但没签劳动合同。只要劳动者能拿出证明事实劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些，就能去争取双倍工资。
不过要注意，劳动者主张双倍工资是有仲裁时效限制的。劳动争议申请仲裁的时效是一年，从劳动者知道或者能知道自己权益被侵害那天开始算。在实际中，法院一般觉得时效是从用人单位不签书面劳动合同的违法行为结束的第二天开始算，或者从劳动者主张权利那天往前推一年。要是按这个方法算，超过一年的双倍工资差额部分法院就不支持了。
要是和单位因为没签书面劳动合同起了纠纷，劳动者可以先和单位协商。要是协商不成，还能通过劳动仲裁甚至打官司来维护自己的权益。

在事实劳动关系里，劳动者有追诉未签书面劳动合同问题的权利。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。这双倍工资其实是对用人单位的一种惩罚，因为他们不签书面合同。
事实劳动关系就是单位实际用了人，却没签合同。劳动者只要能拿出证据证明存在这种劳动关系，像工资条、工作证、考勤表这些东西，就可以去争取双倍工资。
但要注意，劳动者主张双倍工资是有时间限制的，也就是仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时间是一年，从劳动者知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。在实际情况中，法院通常觉得这个时效从用人单位不签书面合同的违法行为结束第二天开始算，或者从劳动者提出权利主张那天往前推一年。要是超过一年的双倍工资差额部分，法院一般就不支持了。
要是劳动者和单位因为没签书面劳动合同产生了纠纷，先别着急，可以和单位好好商量。要是商量不下来，也别怕，还能通过劳动仲裁甚至打官司的方式来维护自己的权益。所以劳动者一定要清楚自己的权利，及时采取合适的办法保护自己。

1、在事实劳动关系里，劳动者可以就没签书面劳动合同的事儿进行追诉。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。
2、这里说的“双倍工资”其实带有惩罚的意思，简单讲就是用人单位不签书面劳动合同要受的惩罚赔偿。事实劳动关系就是有实际用工的情况，却没签劳动合同。劳动者只要能拿出证据证明存在事实劳动关系，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些，就能去争取这个权益。
3、但要注意，这个权益主张是有时效限制的。劳动争议申请仲裁的时间是一年，从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。在实际的法院判案中，一般认为时效从用人单位不签书面劳动合同的违法行为结束第二天开始算，或者从劳动者主张权利那天往前推一年。要是按这个算，超过一年的双倍工资差额部分就不会得到支持。
4、要是和单位因为没签书面劳动合同起了纠纷，可以先和单位商量。要是商量不成，就可以通过劳动仲裁甚至打官司来维护自己的权益。随着法律意识的不断提高和劳动法规的逐步完善，劳动者在面对此类纠纷时，应该更加积极主动地运用法律武器，同时用人单位也需要更加重视劳动合同的规范签订，以避免不必要的法律风险和纠纷。

在事实劳动关系里，劳动者没签书面劳动合同也有办法维权。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。这“双倍工资”其实是对用人单位不签合同的惩罚。事实劳动关系就是单位实际用了人，却没签合同。
劳动者只要能证明有事实劳动关系，就能要这双倍工资。像工资支付凭证、工作证、考勤记录，这些都能当作证明材料。
不过，要这双倍工资是有时效限制的。劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道自己权益被侵害那天起算。实际中，法院通常认为，时效从用人单位不签合同的违法行为结束第二天开始算，或者从劳动者主张权利那天往前推一年，超过一年的双倍工资差额部分，法院不会支持。
要是和单位因为没签合同产生纠纷，劳动者可以先跟单位协商。要是协商不下来，还能走劳动仲裁，甚至去法院起诉，用法律手段维护自己的权益。