员工不接受单位转岗安排要怎么办

依据《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同内容，要用人单位和劳动者协商一致，并且采用书面形式。要是员工不接受单位转岗安排，按下面情况处理。
要是转岗是因为客观情况有重大变化，像企业迁移、被兼并等，单位要和员工协商变更劳动合同。协商不成，单位提前三十天书面通知员工本人，或者额外付一个月工资，就可以解除劳动合同，不过要支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限，每满一年给一个月工资。
要是单位的转岗安排不合理，比如故意刁难员工，员工有权利拒绝。单位因此解除劳动合同，属于违法解除，员工能要求单位继续履行合同，或者让单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
单位要和员工积极沟通，说清转岗的必要性和合理性，争取员工理解。要是双方协商不一致，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位要变更劳动合同内容，得和劳动者协商一致，并且采用书面形式。要是员工不接受单位的转岗安排，有这些处理办法。
要是转岗是因为客观情况有重大变化，像企业迁移、被兼并这类情况，单位得和员工协商变更劳动合同。要是协商不成功，单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就能解除劳动合同，不过要给员工经济补偿。补偿标准是按照员工在本单位的工作年限，工作满一年就给一个月工资。
要是单位的转岗安排不合理，比如故意刁难员工，员工是有权拒绝的。要是单位因为员工拒绝就解除劳动合同，这属于违法解除。这种情况下，员工可以要求单位继续履行劳动合同，也可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
单位应该和员工好好沟通，把转岗的必要性和合理性说清楚，尽量让员工理解。要是双方怎么都协商不好，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。这里要注意，很多员工可能以为只能默默接受不合理转岗，其实不是的，大家要知道自己有拒绝和维权的权利。

对于劳动合同内容的变更，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定，用人单位得和劳动者商量好，并且要形成书面文件才行。要是员工不接受单位的转岗安排，咱可以这么处理。
要是转岗是因为企业迁移、被兼并这类客观情况有了大变化，单位就得和员工好好商量变更劳动合同。要是商量不拢，单位要么提前三十天书面通知员工，要么多给员工一个月工资，之后就能解除劳动合同，不过得给员工经济补偿。这补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作一年就给一个月工资。
要是单位的转岗安排不合理，是故意刁难员工那种，员工完全可以拒绝。要是单位因为员工拒绝就解除劳动合同，这属于违法解除。这时候员工有两个选择，一是要求单位接着履行劳动合同，二是让单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。
单位应该和员工积极交流，把转岗为啥必要、为啥合理讲清楚，争取得到员工的理解。要是双方一直谈不拢，员工也别慌。员工可以去劳动监察部门投诉单位，也能去申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。总之，在劳动权益这件事上，咱得清楚自己的权利，遇到问题用法律武器保护自己。

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要变更劳动合同内容，得和劳动者商量好，并且用书面形式确定下来。要是员工不接受单位的转岗安排，有下面这些处理办法。
2、要是转岗是因为客观情况有重大变化，像企业搬迁、被别的企业吞并之类的，单位得和员工协商变更劳动合同。要是谈不拢，单位提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就可以解除劳动合同，不过得给员工经济补偿。补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。
3、要是单位转岗是不合理的安排，比如故意为难员工，员工可以拒绝。要是单位因为员工拒绝就解除劳动合同，这属于违法解除。员工可以要求单位继续履行合同，也可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。
4、单位应该和员工好好沟通，把转岗的原因和合理性说清楚，争取得到员工的理解。要是双方实在协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。