没有劳动合同，加班费主张双倍行不

在没有劳动合同的情况下，好多人以为能主张加班费双倍，其实这种想法是不对的。我们得分开来说未签合同和加班费这两码事。
先说未签劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和员工签书面合同，那就要每个月给员工双倍工资。这双倍工资是对单位不签合同的一种惩罚性赔偿，可不是加班费。打个比方，小李在一家公司干了半年，公司一直没和他签合同，那这半年里小李除了正常工资，还能额外拿到半年的工资作为赔偿。
再说说加班费。根据《中华人民共和国劳动法》，如果单位让员工延长工作时间，那要支付至少正常工资1.5倍的报酬；要是在休息日安排员工工作，又不给安排补休，就得支付至少2倍工资；要是在法定节假日安排工作，就得支付至少3倍工资。所以，加班费得看不同的加班情况，不是简单的双倍。
要是劳动者想拿到未签合同的双倍工资和加班费，就得拿出能证明自己和单位有劳动关系，还有自己加过班的证据，像考勤记录、工资发放记录、工作证这些都可以。大家要记住，未签合同的双倍工资和加班费是两回事，适用不同的法律规定，遇到问题要懂得用法律武器保护自己。