临时工辞职急辞会扣钱吗

生活中很多人会说“临时工”，但从法律上其实并没有这个概念。通常这类人员和单位建立的是两种用工关系，一种是非全日制用工，另一种是全日制用工。
先说说非全日制用工。在这种用工形式下，不管是单位还是员工，任何一方都能够随时告知对方要终止用工。而且终止用工后，单位不用给员工支付经济补偿，也不能随意扣员工的钱。这就好比大家约了个短时间的合作，不想合作了说一声就行，不存在额外的赔偿啥的。
再看看全日制用工。要是员工着急辞职，也就是急辞，这在法律上属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工想解除劳动合同，得提前三十天书面通知单位；要是还在试用期，提前三天通知就行。要是员工没按规定来解除合同，还给单位造成了损失，那是要承担赔偿责任的。单位可以从员工工资里扣除赔偿费用，不过每个月扣除的部分不能超过员工当月工资的20%。要是扣完剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就得按最低工资标准给员工发钱。
所以啊，急辞不一定就会扣钱，只有员工给单位造成损失的时候，单位才有权利依法扣钱。给大家提个建议，不管是哪种用工形式，离职前最好都按法律规定来，避免给自己和单位带来不必要的麻烦。