未交五险申请劳动仲裁会赔多少

要是劳动者以用人单位没交五险为由去申请劳动仲裁，赔偿情况有好几种。
要注意，让单位补缴五险这事，劳动仲裁不管。劳动者得向社保征缴机构反映，社保征缴机构会责令用人单位在一定时间内把五险补交上。要是用人单位超过规定时间还不缴纳，那可能要交滞纳金，还会被罚款。
如果劳动者因为单位没交五险而解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得给劳动者经济补偿。经济补偿的计算和劳动者在单位工作的时间有关：工作满一年，就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
另外，因为单位没交五险，让劳动者没办法享受社保待遇，有了经济损失，劳动者可以要求赔偿。像没办法报销的医疗费用，或者工伤待遇的损失等。具体赔多少，要根据实际损失来定。
劳动者申请劳动仲裁的时候，得准备好能证明自己和单位有劳动关系，以及单位没交五险的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都行。

劳动者要是遇到用人单位没给交五险的情况，通过劳动仲裁来争取赔偿涉及多种情形。
要明确，让单位补缴五险不属于劳动仲裁能管的事儿。劳动者得去找社保征缴机构，让他们出面责令用人单位在规定时间内把五险给补上。要是单位逾期还不补缴，那可就要交滞纳金，甚至可能面临罚款。你想想，这就好比欠了钱不还，不光要还本金，还会有额外的费用产生。
要是因为用人单位没交五险，劳动者不想干了选择了辞职，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位就得给劳动者经济补偿。这补偿怎么算呢？在单位工作的时间越长，补偿就越多。工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。简单来说，就是干的久拿得多。
还有一种情况，如果因为单位没交五险，让劳动者没办法享受社保待遇，像生病没法报销医疗费、受工伤不能享受工伤待遇，从而遭受了经济损失，劳动者可以要求单位赔偿。具体赔多少，得看实际损失有多大。
劳动者要去申请劳动仲裁的时候，得准备好能证明自己和单位有劳动关系、单位没交五险的东西，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些都是维权的关键凭证，一定要保存好。

1、要是劳动者以单位没交五险为由去申请劳动仲裁，赔偿情形有好几种。补缴五险这事不归劳动仲裁管，劳动者得找社保征缴机构反映。社保征缴机构会责令单位在一定期限内把五险给补缴上。要是单位过了期限还不缴，那可能会被要求缴纳滞纳金，还会面临罚款。
2、要是劳动者因为单位没交五险而解除了劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给劳动者支付经济补偿。补偿是根据劳动者在本单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月的工资；工作时间超过六个月但不满一年，也按照一年算，给一个月工资；工作时间不满六个月，给半个月工资就行。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、如果因为单位没交五险，让劳动者没办法享受社保待遇，遭受了经济损失，那劳动者可以要求赔偿。像不能报销的医疗费用，或者工伤待遇方面的损失等。具体赔多少钱，得看实际损失情况。
4、劳动者申请劳动仲裁的时候，得准备好能证明自己和单位有劳动关系，还有单位没交五险的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都可以。

工作中，要是单位没给交五险，劳动者申请劳动仲裁的赔偿情况有不少。
先提醒一下，让单位补缴五险不属于劳动仲裁管的事，劳动者得找社保征缴机构反映。机构会责令单位限期缴纳或补足，要是单位逾期还不交，那可是要面临滞纳金和罚款的。
要是因为单位没交五险，劳动者不想干了、解除劳动合同了，根据《劳动合同法》，单位得给经济补偿。补偿是按劳动者在单位工作的时间算，每干满一年，给一个月工资；干了六个月以上不到一年，算一年；干不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
还有一种情况，如果因为单位没交五险，让劳动者没法享受社保待遇，像没法报销医疗费、拿不到工伤待遇，劳动者遭受了经济损失，可以要求单位赔偿，具体赔多少得看实际损失。
劳动者申请劳动仲裁，需要准备能证明自己和单位有劳动关系、单位没交五险的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录这些。遇到这种事不用慌，把证据准备好维护自己权益就行，要是不确定怎么操作，也可以进一步咨询专业人士。