未签合同该如何去申请经济赔偿

如果用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，劳动者能要求单位支付双倍工资。下面说说申请经济赔偿的步骤。
第一步得收集证据，像工作证、工资支付记录、考勤记录、同事的证言这些都可以，目的是证明自己和单位存在劳动关系，还有自己的入职时间。
接着可以和用人单位协商，带上收集好的证据材料，跟单位说要支付没签合同那段时间的双倍工资差额。
要是协商没成功，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位展开调查，要是查出来情况属实，就会责令单位支付。
还能去申请劳动仲裁。劳动者要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委受理之后，会安排开庭审理，最后作出裁决。
要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，劳动者可以在规定时间内向法院提起诉讼。
这里要提醒大家，申请仲裁是有时效的，时间是一年，从当事人知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始算。要是超过这个时间，可能就没办法通过仲裁来维权了。

在工作中，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，劳动者是能要求单位支付双倍工资的。下面说说申请经济赔偿的具体做法。
第一步是收集证据。像工作证、工资支付记录、考勤记录这些都能派上用场，同事的证言也可以作为证据。有了这些，就能证明你和单位存在劳动关系，还有你入职的时间。
接着去和用人单位协商。带上收集好的证据，跟单位好好沟通，提出支付未签合同期间双倍工资差额的要求。要是单位不讲道理，协商没有结果，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，就会责令单位支付这笔钱。
要是觉得向劳动监察部门投诉还不够，还能申请劳动仲裁。要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委受理后，会安排开庭审理，最后作出裁决。
要是对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的情况，在规定时间内还能向人民法院提起诉讼。
这里要提醒大家，申请仲裁是有时效的，只有一年，从你知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。所以发现问题要及时行动，维护自己的合法权益。

1、如果用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，劳动者能要求单位给双倍工资。下面说说申请经济赔偿该咋操作。
2、先得收集证据。像工作证、工资发放记录、考勤记录、同事的证明啥的，都能拿来用，目的是证明劳动者和单位存在劳动关系，还有劳动者入职的时间。
3、接着去跟用人单位谈。劳动者带上证据，和单位好好沟通，让他们把没签合同那段时间的双倍工资差额给补上。
4、要是协商没啥结果，劳动者可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力调查用人单位，要是查出来情况属实，就会责令单位支付该给的钱。
5、也能申请劳动仲裁。劳动者要把仲裁申请书和相关证据，交到劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委受理后，会安排开庭审理，最后作出裁决。
6、要是劳动者对仲裁结果不满意，在法律没有特殊规定的情况下，可以在规定时间内去法院起诉。
7、要特别留意，申请仲裁是有时效的，时间是一年，从当事人知道或者应该知道自己的权利被侵害那天开始算。现在劳动纠纷越来越常见，劳动者重视这类权益保护，法律也会不断完善相关保障机制，之后获取赔偿的流程可能会更简便快捷。

没签劳动合同，劳动者能要求单位赔双倍工资。不过要满足条件，即用人单位自用工之日起超一个月，不满一年没和劳动者签书面合同。
申请经济赔偿有这些步骤。第一步收集证据，像工作证、工资支付记录、考勤记录、同事证言等，能证明你和单位有劳动关系，以及入职时间。
接着和单位协商，带上证据材料和单位谈，要求支付未签合同期间的双倍工资差额。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们有权调查单位，情况属实就会责令单位支付。
也能申请劳动仲裁，要向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会交仲裁申请书和相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，然后作出裁决。若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内去法院起诉。
另外，申请仲裁是有时效的，是一年，从当事人知道或应当知道自己权利被侵害那天开始算。大家要留意时效，及时维护自身权益。