没签合同，能否拿到双倍工资

在日常工作中，很多劳动者可能会遇到没签合同的情况。其实在这种情况下，劳动者是有机会拿到双倍工资的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者发两倍工资。
要拿到双倍工资，得满足一些条件。第一得有事实劳动关系，简单来说就是劳动者给单位干活，单位给发工钱，这就说明双方有了实际上的劳动合作。第二没签书面合同的时间得符合法律规定，从开始工作满一个月起算，最多能要求十一个月的双倍工资。
但也有特殊情况，如果用人单位能证明没签合同是劳动者的问题，就不用支付双倍工资了。比如单位已经书面通知劳动者签合同，可劳动者就是不签。
还有一点很重要，劳动者要主张双倍工资是有仲裁时效限制的。这就好比你有个权利的“保质期”，得在规定时间内去争取。要是超过了这个时间，法律可能就没办法支持你了。
要是因为双倍工资问题和单位产生了矛盾，劳动者不用慌，可以通过劳动仲裁或者去法院起诉等方式，来保护自己该有的权益。所以，劳动者一定要了解这些法律知识，在遇到问题时才能合理合法地维护自己的利益。