要签几次劳动合同才可以签无固定期限

连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，续订劳动合同时，应订立无固定期限劳动合同。
“第三十九条情形”是指劳动者有严重过错，像严重违反用人单位规章制度等。“第四十条第一项、第二项情形”是说劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；以及劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任。
另外，劳动者在该用人单位连续工作满十年，提出或同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
还有，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。
如果劳动者符合上述订立无固定期限劳动合同的条件，而用人单位拒绝签订，劳动者可与用人单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

在一般的劳动合同签订情况里，要是连续签了两次固定期限劳动合同，同时劳动者不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，再续订合同的时候，就应该签订无固定期限劳动合同。
第三十九条规定的情形，简单说就是劳动者有严重过错，比如严重违反了用人单位的规章制度。而第四十条第一项、第二项的情形，第一项是劳动者患病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；第二项是劳动者不能胜任工作，单位给培训或者调整了岗位，还是不能胜任。
另外，还有两种情况也应该签订无固定期限劳动合同。一种是劳动者在这个用人单位连续工作满十年，只要劳动者提出续订、订立合同，或者同意续订、订立合同，除了劳动者自己提出要签固定期限劳动合同，就应当签订无固定期限劳动合同。还有一种，用人单位从开始用工那天起，满一年都不和劳动者签书面劳动合同，那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。大家要留意这些规定，维护好自己的权益。

在劳动合同的订立中，无固定期限劳动合同是保障劳动者权益的重要方式。一般来说，如果劳动者连续签订了两次固定期限劳动合同，并且自身不存在严重过错，也不是因为患病或非因工负伤在医疗期满后无法工作，或者经过培训、调岗后仍不能胜任工作等情况，这时候再续订劳动合同，就应当签订无固定期限劳动合同。
这里说的严重过错，比如说在工作中严重违反了用人单位的规章制度，像总是无故旷工、故意破坏公司设备等。而劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期结束后，既不能回到原来的岗位工作，单位另外安排了岗位也无法胜任；还有就是劳动者不能胜任原本工作，单位给安排了培训或者调整了工作岗位，还是不能把工作做好，这些情况都不属于应当签订无固定期限劳动合同的范畴。
除上述情况外，要是劳动者在同一个单位已经连续工作满十年，在续订或者订立劳动合同时，只要不是劳动者自己提出要签固定期限劳动合同，就应该签订无固定期限劳动合同。另外，如果用人单位从开始用工那天起，满一年了都没和劳动者签书面劳动合同，那就相当于已经和劳动者订立了无固定期限劳动合同。
要是遇到用人单位不依法签订无固定期限劳动合同的情况，劳动者要及时保留好工作证据，比如工资条、工作证等，然后可以和单位先进行沟通协商，争取合法权益。要是协商不成，还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

1、通常来讲，要是员工和单位连续签了两次固定期限劳动合同，并且员工不存在《中华人民共和国劳动合同法》里明确的一些问题，之后再续订合同，就应该签无固定期限劳动合同。 《劳动合同法》第三十九条说的那些情况呢，就是员工出了严重差错，像严重违反单位的规章制度这类；第四十条第一项、第二项规定的情况是，员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，也没法从事单位另外安排的工作，或者是员工没办法胜任手头工作，就算经过培训或者换了岗位，还是干不好。
2、还有另外两种情形。一种是员工在这个单位已经连续工作满十年了，员工提出续订或者订立合同，只要员工没主动提出要签固定期限劳动合同，单位就应该和员工签无固定期限劳动合同。另一种是单位从开始用工那天起，满一年都不和员工签书面劳动合同，这种情况下就相当于单位和员工已经订立了无固定期限劳动合同。