遭辞退后能得到的补偿有多少

1、职工被辞退后能拿到多少补偿，得看具体的辞退情况。
要是单位按照法律规定的情形辞退职工，比如职工没办法胜任工作等。这种情况下，单位要么提前 30 天书面通知职工，要么多给职工一个月工资，然后和职工解除劳动合同。同时，单位得给职工经济补偿。补偿的计算方法是，按照职工在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年算补偿；要是不满六个月，单位就给半月工资的补偿。这里说的月工资，是指职工在劳动合同解除或者终止前 12 个月的平均工资。
2、要是单位违反法律规定解除劳动合同，像没有正当理由就把职工辞退。这时候，职工可以让单位按照经济补偿标准的 2 倍给自己赔偿金。
3、如果是职工自己有严重过错，比如严重违反单位的规章制度、因为工作上的重大失误或者徇私舞弊给单位造成了重大损失等。单位解除劳动合同就不用给职工补偿或者赔偿。
4、职工如果遇到被辞退的情况，可以先和单位商量补偿的事儿。要是商量不拢，职工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己该有的权益。